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13薪需要满一年吗
入职不到
一年
有
13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,十三薪通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以...
年终奖和
13薪
的区别是什么
答:
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满...
工作未
满一年
有
十三薪吗
答:
法律分析:工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过《劳动法》的范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同...
辞职还有
13薪吗
答:
法律分析:
13薪
并非劳动法强制规定,而是由各公司自行决定。若合同中明确规定员工工作
满一年
可获得13薪,离职后公司可能仍会支付,但具体情况需根据公司政策和员工离职时的协议。离职员工获得13薪的情况,通常视为对员工忠诚度的奖励。法律依据:- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条:用人单位应按职工...
没干
满一年
有
13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,十三薪通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以...
十三薪
怎么计算和发放
答:
十三薪是
什么 十三薪,通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定...
13薪
的工资是怎么发的
答:
例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放
13薪
的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元。13薪是指工作期满
一年
后,可以领取第十三...
13薪
是
满一年
才发吗 得看公司的相关规定了
答:
而且大家
需要
知道的一件事就是
13薪
的发放与否其实在法律中是没有强制规定的,因此作为发放者的公司就享有非常大的自主权,所以一个员工是不是干满了一年才发
十三薪
的话这个事情应该要看公司是不是有相关的规定了!大多数公司发十三薪的时候都是按照过去12个月的平均工资来发的,就算不干
满一年
能够发...
13薪
14薪15薪是什么意思
答:
13薪
14薪15薪意思是年终时不同薪资发放模式。这三薪一般指代年终奖,也就是说过年的时候才会发放。当然,具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同,15薪依然要视实际各公司情况来定。13薪通常是指工作期满
一年
后,年终可以领取第十三个月的工资。举个例子,你每个月工资为A,工作满12个月后,在...
入职不
满一年13薪
怎么算
答:
入职不
满一年13薪需要
看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工...
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