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2019年强制五险一金
2019年五险
各交多少钱
答:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。注意...
2019年1
月27日听公司负责人说,根据国家规定每个人必须入养老保险,是...
答:
答案是不能至少三险那部分是国家
强制
必须上的所以比较无奈另外关于
五险一金
上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资+各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一...
2019年
公司交三险一金合法么?大家不都是
五险一金
么
答:
现在企业单位给员工缴纳的都是“
五险一金
”。“五险”是国家劳动法
强制
企业必须为职工缴纳的;而住房公积金目前没有这样的强制性规定,所以很多单位都不为职工购买的。至于“三险”,即养老保险、医疗保险和失业保险,自由职业者或个体户都是按这个去缴纳的,他们没有企业承担的生育和工伤保险。你说的“公...
五险一金
缴纳比例
2019
视频时间 02:16
五险一金2019年
新的缴费年限和缴费基数是多少
答:
如果缴费年限为15年,则计算的个人账户养老金每月为165元。两者相差一半,如果考虑利息等因素,则差额更大。14、“断保”对职工有什么影响?以前参加了养老保险的职工,因为劳动关系变更等原因,停止继续缴纳养老保险费,这种现象叫做中断保险关系,也叫做断保。断保对职工的影响,一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休...
2019年
北京市社会保险必须上
五险
吗
答:
1、北京
五险一金
缴纳比例表养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%2、...
2019年
的
五险一金
每月扣多少钱
答:
在工资中税前扣除)工商保险按照缴费基数的1%单位承担生育保险按照缴费基数的1%单位承担大额保险定额缴纳各地不一样(有的按月缴纳单位8元、个人6元税前扣除,有的每年缴纳100元单位50元、个人50元税前扣除)住房公积金按照缴费基数的10-12%扣除单位扣除10-12%个人扣除10-12%税前扣除 ...
找工作时说的
五险一金
分别指什么?国家规定必须有的是哪几项?
答:
五险一金
分别指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金都是国家规定必须缴纳的。1、根据《中华人民共和国社会保险法》中规定:第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照...
扣保险比例
2019年
答:
2019年五险一金
中的“五险”就是指社保的五个险种包含养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险以及生育保险,五险一金中的“一金”是指住房公积金。对于上班族来说,五险一金的缴纳费用,都是由单位和个人共同承担的,单位和个人缴费比例如下:1、养老保险,单位缴纳20%;个人缴纳8%,单位缴纳的保费全部...
2019
保险资金配置比例
答:
果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样
五险一金
是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8%单位给交纳15%(以上数据都是假设),这些钱都存到...
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