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2019年强制五险一金
2019年
公司交三险一金合法么?大家不都是
五险一金
么
答:
现在企业单位给员工缴纳的都是“
五险一金
”。“五险”是国家劳动法
强制
企业必须为职工缴纳的;而住房公积金目前没有这样的强制性规定,所以很多单位都不为职工购买的。至于“三险”,即养老保险、医疗保险和失业保险,自由职业者或个体户都是按这个去缴纳的,他们没有企业承担的生育和工伤保险。你说的“公...
2019五险一金
怎么交
答:
首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的
五险一金
能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从...
五险一金2019年
新的缴费年限和缴费基数是多少
答:
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。10、养老保险缴费基数怎样确定?核定缴...
五险一金
缴纳比例
2019
视频时间 02:16
2019年
只交工伤保险,不交养老保险,合法吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。肯定是不合法的,按照规定用人单位必须要在员工入职次月给员工缴纳
五险一金
,你描述的这种情况如果用人单位只给员工缴纳工伤保险,员工可以拨打12333投诉,或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁,要求用人单位补缴剩余的四险一金。
2019年
的
五险一金
每月扣多少钱
答:
在工资中税前扣除)工商保险按照缴费基数的1%单位承担生育保险按照缴费基数的1%单位承担大额保险定额缴纳各地不一样(有的按月缴纳单位8元、个人6元税前扣除,有的每年缴纳100元单位50元、个人50元税前扣除)住房公积金按照缴费基数的10-12%扣除单位扣除10-12%个人扣除10-12%税前扣除 ...
2019年
北京市社会保险必须上
五险
吗
答:
1、北京
五险一金
缴纳比例表养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%2、...
2019年五险
扣除标准
答:
假如每月工资是10000元,扣除每月的
五险一金
(假设是1000元),就是9000元,按之前的标准扣税就是9000-5000,用4000这个基数去扣税。但个人所得税专项附加扣除条例出来之后,你就可以少交很多税了,可以用9000-2000-1000=6000,超出5000的部分需要扣税,就相当于用1000这个基数去扣税。如果你租房子住...
扣保险比例
2019年
答:
2019年五险一金
中的“五险”就是指社保的五个险种包含养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险以及生育保险,五险一金中的“一金”是指住房公积金。对于上班族来说,五险一金的缴纳费用,都是由单位和个人共同承担的,单位和个人缴费比例如下:1、养老保险,单位缴纳20%;个人缴纳8%,单位缴纳的保费全部...
2019
年度
五险一金
缴纳比例
答:
五险一金
的缴纳费用跟职工的工资、当地的缴费标准以及参保人员选择的缴费基数等有关。1、养老保险:一般养老保险单位缴纳比例为20%,个人缴费比例为8%。养老保险是需要累计缴费满15年的,只有缴满规定的年限,到了退休年龄才可以领取养老金;2、医疗保险:医疗保险通常是单位缴纳12%,个人缴纳2%。医疗保险...
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