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2024劳动法新规(最新版)
2021年最新
劳动法新规
答:
法律分析:为了保护劳动者的合法权益,全文中规定了有关劳动者的工作年龄,工作保障,以及工资待遇,工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订立劳动合同,以及劳动合同如何签订才有效力等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
产假
新规2024
答:
申请休产假需要的证明主要有身份证、结婚证、准生证、出生证。并且按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动...
浙江婚假多少天
2024
年
新规定
答:
《
劳动法
》对婚假作出了以下规定:婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算;职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假;结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假;其他。所以省内各个地区的规定也有所区别,比如杭州市婚假是三天、宁波市婚假是3天、...
江苏婚假
2024
年
新规定
答:
综上所述,江苏省在
2024
年对婚假政策进行了调整,依法办理结婚登记的夫妻可以享受总计十三天的婚假,这一政策旨在更好地保障新婚夫妇的权益,使他们有更充足的时间来安排个人事务。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
民法典
劳动法新规
答:
法律分析:当事人的主体资格问题、
劳动
合同终止问题等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第六十九条 有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构...
民法典
劳动法新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
民法典
劳动法新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
2021年最新
劳动法新规
答:
法律分析:为了保护劳动者的合法权益,全文中规定了有关劳动者的工作年龄,工作保障,以及工资待遇,工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订立劳动合同,以及劳动合同如何签订才有效力等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
养老退休年龄
新规定2024
答:
养老退休年龄
新规定2024
将根据不同行业和职业的特点进行差异化调整,并引入弹性退休制度,以适应社会经济发展和人口结构变化的需要。新规定的实施将有助于缓解养老保险制度的压力,促进
劳动
力市场的灵活性,但同时也需要政府充分考虑各种因素,确保公平、合理和顺利实施。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
劳动法
工伤2022年
新规定
答:
2022年工伤赔偿标准
新规
:工伤赔偿标准,又叫作工伤保险待遇标准。工伤赔偿有以下项目:医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。工伤索赔的赔偿项目有以下几种...
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