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2024劳动法新规(最新版)
2024
年企业还有内退吗
答:
综上所述:
2024
年企业是否还有内退政策,取决于当时的法律法规、经济状况以及企业的具体情况。虽然目前许多企业仍实行内退政策,但随着社会的发展和政策的变化,内退政策也可能面临调整。因此,对于企业职工而言,了解并关注相关政策的变化是非常必要的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条规定:劳动...
2024
年日历休假表
答:
法定节假日如果要求加班,那么工资就是平时工资的三倍;法定节假日如果没有加班,那么就是带薪休假;具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的...
2024
年最低工资标准
答:
综上所述,随着最低工资标准的提高,劳动力市场竞争可能会加剧,对于求职者来说,获取高薪工作的难度可能会增加。因此,劳动力市场参与者需要密切关注最低工资标准的变化趋势,以做出相应的调整和规划,以确保自身在这一变化中能够适应和获益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条 确定和调整...
2024
年最低工资标准
答:
综上所述,随着最低工资标准的提高,劳动力市场竞争可能会加剧,求职者获取高薪工作的难度可能会增加。因此,劳动力市场参与者需要密切关注最低工资标准的变化趋势,以做出相应的调整和规划,以确保在这一变化中能够适应和获益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合...
2024
年春节三倍工资是哪几天
答:
2024
年春节2月10日至2月12日是三倍工资,即从初一到初三加班是三倍工资。2024年春节放假时间为2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。春节在这三天内加班,可以根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的规定要求用人单位发放加班费,在除夕、正月初四、正月初五...
北京陪产假
2024
年
新规定
答:
增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国
劳动法
未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。
2024
法定节假日
答:
2013年,全体公民放假的节日根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第644号),中国现行法定年节假日标准为11天。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条(三):法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条(三):用人...
2024
年法定假日明细
答:
避免过于分散的假期安排,对于在职工进行旅游等活动,既有利于职工出行,又能充分调整身心。3、切实保护职工的休息权益:工作过程中,有些职业的特殊性要求需要职工在节假日和周末参加工作,这时,工作单位应当承诺按照
劳动法
的规定,安排周替休假等,并须向当事人说明原因,充分保护职工的合法权益。
2024
年1月1号起
劳动法
是现在有什么不同?
答:
没有你说的这个规定。没有新的
劳动法
。
2024
日历手抄报
答:
2024
年的日历手抄报展示了当年的重要节假日安排和相关的工资支付规定。具体内容如下:1. 春节(中国农历新年):2月10日至12日,加班将获得3倍工资。根据
劳动法
规定,如果在休息日工作且无法安排补休,员工应获得至少相当于工资200%的报酬。而在法定休假日工作,则应支付至少相当于工资300%的报酬。2. ...
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