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3000快工资值得劳动仲裁吗
为了几千元申请
劳动仲裁值得吗
?
答:
道德和社会评价:从道德角度看,
为了几千元申请劳动仲裁可能被一些人视为不值得
。但另一些人可能认为这是在维护自己的合法权益,是一个公平交易的行动。此外,如果企业存在违反劳动法的行为,员工有责任和义务进行维权,这也有助于推动社会的公平和正义。个人权益和维护:对于员工个人来说,几千元的赔偿...
为了几千元申请
劳动仲裁值得吗
?
答:
值得去劳动仲裁
,因为申请劳动仲裁是免费的,应当主张自己的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 需要材料 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲...
3000
元的
工资
,有必要
劳动仲裁吗
答:
值得去劳动仲裁
,因为申请劳动仲裁是免费的,应当主张自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
拖欠
工资
就
3000
块钱可以
劳动仲裁吗
答:
根据劳动争议调解法的规定,拖欠工资,如果有欠条的话可以去法院起诉,
没有欠条的话可以申请劳动仲裁
。
为几千块钱申请
劳动仲裁
值吗?你怎么看?
答:
有人总觉得为了几千块钱去申请劳动仲裁,
不太合理
,但是小编想说,不管是多少钱,只要是我的钱就必须要给我,不管我拿到这笔钱的途径是什么,只要是能够将这笔钱拿回来,这个过程就是值得的。辛辛苦苦工作一个月也就拿个几千块钱,但如果说公司方面不按时发工资的话,我们的生活也没有办法继续维持...
欠
3000工资
可以去
劳动
局告吗
答:
可以。
劳动
者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议
仲裁
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
欠
3000工资
可以去
劳动
局告吗
答:
法律分析:可以。用人单位拖欠
劳动
者
工资
的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议
仲裁
。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
面试的时候说
工资
有6000 发工资只有
3000
多 这种算欺诈行为吗? 可不...
答:
面试说
工资
有六千多,而发工资只有
三千
多,这肯定是有问题的,至于是谁的问题,那就得分析分析了,首先要明白你这个工资怎么结算的,就是工资的结算方式,这个要搞清楚,如果是根据业绩来结算的,那也有可能是正常的,业绩不好嘛,如果不是,那就要看你们签定的
劳动
合同了,合同上写的内容和工资结算方式...
做了一个多月辞职,没有
劳动
合同老板给扣了
三千工资
怎么办?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
拖欠
3000
元
工资
可以立案吗
答:
法律分析:这个是可以立案的。可以向当地
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁,具体需要以当地劳动仲裁部门受理为准。用人单位拖欠
工资
的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十...
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