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6个月没给转正
实习了
6个月
还不给我
转正
合法么?
答:
实习了
6个月
不
给转正
合法。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并...
实习
6个月
不
给转正
怎么办
答:
实习了
6个月
不
给转正
合法。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并...
华为试用期
6个月
不
转正
了
答:
华为试用期
6个月
不
转正
的原因如下:1、表现正常不好,华为实习生实习四个月至
六个月
就可以根据表现转正,若不转正则为表现不好。2、首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过
6个月没有
通知我
转正
,是不是
答:
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过
6个月没有
通知我
转正
,是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期满
6个月
不
转正
的法律后果
答:
试用期最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形
有
哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
试用期不
转正
违法吗
答:
一、试用期过了不
转正
是不是违法劳动法? 试用期的最长期限是
六个月
,如果超过了六个月就是违反劳动法的。 《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
第
六
,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一
个月
工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿...
试用期过了不
给转正
怎么补偿
答:
试用期后公司不
给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在
6个月
(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
请问试用期
6个月
,超出1天
没转正
,需要赔偿吗?赔偿金额是多少
答:
试用期
6个月
,超出1天
没转正
,公司需要赔偿。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
6个月
试用期不
转正
补偿多少
答:
依据我国相关法律的规定,试用期最长不超过
6个月
,如果用人单位约定的试用期超过6个月的,劳动者是可以主张经济赔偿的。我国相关法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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