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7天试岗期没有工资合理吗
试岗期七天没有工资合理吗
视频时间 01:18
试岗7天
.
无工资
,这
合理吗
?
视频时间 01:24
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
跟公司签了个
试岗期
合同试岗期不过
没有工资
这个
合法
么
答:
法律分析:试岗期没有工资是不合理的
。只要建立了劳动关系,不管上了几天班都应该有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7天试岗期没有工资合理吗
答:
法律分析:不合理
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...
试岗期七天没有工资合理吗
答:
不
合理
。
试岗期
即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
七天试岗期没有工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
。公司有一个
试岗期7天
,
没有
做满,公司不发
工资
是不
合法
的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部...
试岗期没有工资合理吗
劳动法试岗期没有工资合理吗
答:
试岗期没有工资
不
合理
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司
试岗期7天
不发
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。如果用人单位不发
工资
,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉
没有
效果,你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
7天试岗期没有工资
是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
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