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7天试岗期没有工资合理吗
试岗七天
不给
工资合法吗
?
答:
当然不
合法
了。\x0d\x0a\x0d\x0a
试用期7天没有工资
是不合法的。如果劳动者在这
七天
内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
...工作
七天
休息一天 然后人事说
没有工资合理吗
?
答:
这是完全不
合理
的行为,你可以要求公司发你工资的。公司规定的
试用期七天没有工资
,完全是霸王条款。只要给公司工作了,就应该有工资。现在有很多用人单位,就采取一些不正当的手段来消费员工,我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况,应该跟他们理论,维护自己的权益,这样对我们自己有好处。你可以...
试工
期7天
不给钱合法吗?干不满一个月
没有工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。
试用期
内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
...
公司规定
7天试岗期没有工资
答:
法律主观:
试岗七天没
签合同
有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
...
试岗期
为
七天
,第五天上班完之后公司就辞退我了,说是
没有工资
...
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
...做
7天
才有工资我只做了三天被辞职了说
没有工资
,应当给我发
工资吗
...
答:
1、公司有一个
试岗期7天
,
没有
做满,公司不发
工资
是不
合法
的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
《劳动法》
没有
规定
7天试岗没工资
,而是规定
试用期
期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天试岗没
工资合法吗
? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...
面试时这家公司告诉我 前十天是‘
试岗期
’,
没有工资
的,然后才进入正式...
答:
不是合不
合理
,而是违法的。如果用十天就炒人,那不是天天用
无
偿劳动力了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的
合法
权益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很...
劳动法有规定
7天试岗没工资吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
没有
规定
7天试岗没工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有
无
劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
面试了一家公司,
试岗期7天没有工资
,
合理吗
?要去吗?
答:
这是不正常的,即使是实习期,也是有工资的,
没有工资
是违法的,劳动就要有报酬。
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