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7天试岗期没有工资合理吗
公司
试岗期7天
不给
工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的
试用期无工资
是不
合法
的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
试岗期没有工资
违法吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的,就需要按照约定向公司支付违约金。因此,在试用期内接受了培训,之后又辞职的话,不属于上面两种情况之一,所以不需要赔偿培训费用。综上所述,
试岗期没有工资
不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政...
试岗期没有工资合法吗
答:
不
合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得
工资
,劳动者在
试用期
的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
试岗
不给
工资合法吗
答:
试岗不给
工资
是不
合法
的。试岗不给工资是不合法的具体原因如下:1、法律上并
没有
“
试岗期
”这一概念,但实务处理中“试岗期”一般被视为“
试用期
”。而根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试岗期没有工资合法吗
答:
试岗期没有工资
不
合法
。试岗期没有工资是违法的行为。劳动者在试用期内付出了劳动,应当得到相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不发放试用期工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉...
七天试岗期没工资合理吗
答:
公司的
7天试岗期没工资
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
试岗7天无工资
这
合理吗
?
答:
单位单方面要求
试岗七天
不给
工资
的行为是不
合法
的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。根据我国法律规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且...
试岗期七天没有工资合理吗
答:
试岗期七天没有工资
不
合理
。试岗期也可以叫作
试用期
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险...
试岗期间没有工资合法吗
答:
法律分析:
试岗期没有工资
不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
7天试岗期没有工资合理吗
答:
7天试岗期没有工资
不
合理
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
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