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7天试岗期没有工资合理吗
公司
试岗期7天
不发
工资合法吗
答:
单位和员工约定
试用期7天
不发放
工资
的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动...
试岗期七天没有工资合理吗
答:
一、
试岗期七天没有工资合理吗
1、试岗期七天没有工资不合理。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...
试岗期七天没有工资合理吗
答:
法律主观:不
合理
。
试岗期
即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务...
试岗期没有工资合理吗
答:
试岗期没有工资
不
合理
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7天试岗期没有工资合理吗
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
公司
试岗期7天
不给
工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的
试用期无工资
是不
合法
的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
7天试岗期没有工资合理吗
答:
不
合理
。
试岗期
即 试用期 ,根据 劳动合同法 规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。而且试用期内需缴纳 社会保险 。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 五险一金...
公司
试岗期7天
不给
工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的
试用期无工资
是不
合法
的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
试岗期没有工资合理吗
没签合同
答:
法律分析:
试岗期没有工资
肯定是不
合法
的,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。只要不支付的,都是不合法的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
试岗期
签了试岗协议
没工资合理吗
答:
试岗期间没有工资
不
合理
。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬,并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
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