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7天试岗期没有工资合理吗
公司的
7天试岗期没工资合理吗
?
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
上班
七天没有工资合法吗
?
答:
公司的
7天试岗期没工资
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
7天试用期没有工资
正常吗
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
面试了一家公司,
试岗期7天没有工资
,
合理吗
?要去吗?
答:
谢谢,这是我得观点! 来自职Q用户:冀先生 那样的公司我也碰到过,建议不要去,你工作加休息,10多天,面试单位在说你什么原因不合格,或说你你工作能力不行,要么给你降薪,你自己都没法干下去了,正经单位哪个会那么苛刻,一般都是
试用期
1个月,有底薪的 来自职Q用户:计先生 ...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
1. 劳动法规定,
试用期
内的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。2. 因此,如果劳动者在
试岗期间
,用人单位不能完全不支付工资。3. 如果用人单位在试岗期间不支付工资,劳动者可以首先与单位进行协商。4. 如果协商不成,劳动者可以向当地...
面试了一家公司,
试岗期7天没有工资
,
合理吗
?要去吗?
答:
谢谢,这是我得观点!来自职Q用户:冀先生 那样的公司我也碰到过,建议不要去,你工作加休息,10多天,面试单位在说你什么原因不合格,或说你你工作能力不行,要么给你降薪,你自己都没法干下去了,正经单位哪个会那么苛刻,一般都是
试用期
1个月,有底薪的 来自职Q用户:计先生 ...
试用期七天有工资吗
?
答:
公司的
7天试岗期没工资
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
...有一个
试岗期7天
,
没有
做满,公司不发
工资
是
合法
的吗?如果想拿到工资...
答:
在一家公司
试岗7天
,公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到
合法工资
。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情
合理
的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
试岗期七天
自动离职不发
工资合法吗
答:
一、上班七天自动离职有
没有工资
1、上班七天自动离职有工资。劳动者在
试用期七天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 【劳动...
试岗期没有工资合理吗
证据不足
答:
试岗期内的员工没有工资是不合理的,属于违法行为,劳动者遇到这种情况,是可以向劳动行政部门投诉的,试用期内劳动者的工资可以比正式的员工低,但是不能低于本岗位的最低工资的80%,试用期的时间需要在劳动合同中明确。一、劳动者在
试岗期没有工资合理吗
? 是不合理的,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动...
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