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8年老员工迟到被扣全勤奖
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
【法律分析】通常情况下,迟到一次即取消
全勤奖
是合法的。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦
员工迟到
,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果员...
在公司上班
迟到
0-30分钟
被扣
100元合理吗?为什么呢?
答:
在公司上班,迟到0到30分钟
被扣
100元全勤奖,这在一些企业中是常见的做法,主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许迟到,且
员工迟到
会
扣除全勤奖
,并且在劳动合同中有明确的说明,那么员工就应当遵守规定。然而,如果公司没有明确规定却突然
扣除员工
的全勤奖,员工可以与公司沟通,甚至有权举报。...
迟到
会
扣全勤奖
吗
答:
会。迟到会
扣全勤奖
,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让
员工迟到
早退,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工...
员工迟到
三次以上公司有权
扣除员工
的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
首先,需要明确的是,
扣除员工
工资必须遵循法律规定。根据中国的劳动法律法规,任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到
三次是否构成“无故”需要具体情况具体分析,通常来说,迟到应被视为轻微的违纪行为,并不足以让公司单方面决定扣除工资。关于绩效和
全勤奖
的扣除,同样需要依法进行。如...
在公司上班
迟到
0-30分钟
被扣
100元合理吗?为什么呢?
答:
在公司上班,
迟到
0到30分钟
被扣
100块钱全勤,也是一种很正常的现象,主要是看每个公司的规定。如果说我们公司规定不能够迟到,迟到了就要
扣全勤
,而且签的合同上面也有明确的规定,那么我们就不能够说什么。但如果说公司没有进行标注,却扣了
员工
的
全勤奖
的话,我们也是可以选择跟公司进行理论,如果说公司...
员工迟到
、早退,用人单位能罚款或扣工资吗?
答:
我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定,劳动法规定是不能够在
员工迟到
了几分钟的情况下,就是
扣员工
几百块钱的工资。有一些公司,他们的
全勤奖
可能是在100块钱到500块钱左右。有一些公司是迟到了一分钟也要
扣除
100块钱的工资,这种行为是非常不合理的。其实,公司对员工更加的宽容一些,也是可以让...
谁知道某公司取消
全勤奖
,
员工迟到
罚款合理吗?
答:
1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如
全勤奖
)或是处罚(例如
迟到
扣款,只要不超过法定限制),都属于合法。2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的
员工
进行的奖励;迟到罚款,是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚;两者并无对应关系,所以不能说它不合理。因为工资就是...
有
全勤奖员工
还是
迟到
,是全勤奖没有作用了吗?
答:
但是我发现公交车必须早早的上车,否则很可能
迟到
啊。企业的考勤制度包括了迟到、早退、病、事假及旷工等方面。
全勤奖
只反映了
员工
的当月出勤,没有以上几种现象发生而给予的处罚。忽视了迟到、早退、病、事假的单项考核!如:迟到者在x分钟内处罚xx元。再加以全勤奖予以完善,可以改变上述现象。
北京一公司辞退“多次
迟到
”的
员工被
判违法,究竟是谁的问题?
答:
工作就是拿老板的钱,自己付出汗水,那么自己的上班时间就应该遵守公司的规定,可以踩点上班,但绝对不可以
迟到
,因为迟到损害了公司的利益,所以公司会认为你是一个懒惰、不自律、不勤奋的
员工
,并且会以违反公司规定为由扣你的
全勤奖
金、年终奖等等。上班不迟到,这是最基本的素养。你现在有一份工作,...
员工迟到
发红包是否合法
答:
要求
员工迟到
发红包是不合法的。用人单位并没有处罚员工,对员工进行罚款的权利,因此要求员工发红包的惩罚方式是不合法的。用人单位对
迟到员工
可以根据合法的规章制度要求
扣除
部分工资。对于员工迟到的处理,可以参考以下三种方案予以解决:1
全勤奖
法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则...
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