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hr忘记和员工签合同
HR忘记
续签
合同
要求补签劳动合同可以吗?为什么?
答:
在一家公司之中工作,当然是需要和用人单位
签订劳动合同
,如果没有签订劳动合同,并且双方都没有提出异议的话,那么在这种情况之下,就等于是双方签订了无固定期限的劳动合同,即便是用人单位
忘记
了签订劳动合同,这种情况也是属于这样的情况。另外在劳动合同到期之后,不仅用人单位需要主动
和员工
续签劳动合同,...
才入门
HR
,因自己疏忽
忘记与员工签订劳动合同
,现与员工协商签合同。请...
答:
如果该员工进入你们公司不足一个月,那随时可以补签而不需承担任何法律责任
;如果超过一个月了,那你最好是采用私下解决的方式,否则公司要支付双倍工资而你也要因此承担工作不力的责任。相信员工只要真心想在公司工作,这应该不成问题的。
hr忘记和员工签订劳动合同
,个人要承担什么责任
答:
不与公司签订劳动合同,
显然是其本人在主观上存在着较大的过错,其本人应当承担其个人过错产生的不利后果,而非归责于公司
。按照这样的逻辑,用人单位不需要支付其双倍工资。 2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理...
HR忘记
续签
合同
要求补签劳动合同可以吗?
答:
HR忘记续签合同要求补签劳动合同可以
。管理 是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、...
因
HR
工作失误未
签订劳动合同
开除
员工
有什么风险?
答:
2个风险
1\是开除是否符合法律规定的情况,如果不符合,人家可能主张赔偿 2\没有签订劳动合同
,无论是你单位谁的失误还是单位故意,都得承担双倍工资的风险,但是这个风险的前提是是否过时限,通俗地说就是那劳动者是否已经在你单位工作的时间够长,如果够了那就没有风险了 ...
公司入职以后不给
签订劳动合同
该怎么办呢?
答:
所以只要你正常在公司打卡上班,有具体的上班记录就不用太过于担心。二、在公司入职之后,如果公司不跟你
签订劳动合同
,可以与公司人力资源部或者上级领导进行沟通,看一下没有
签订合同
的具体原因。有时候公司没有与你及时签订劳动合同,即使是可能
忘记
了,或者是人数太多忽略了你。这个时候你可以直接到人力...
没有
与员工签订
书面劳动
合同
,就为员工提交了劳动合同和...
答:
对已经超过一个月拒绝与用人单位
签订劳动合同
的劳动者,除保留好有关拒签的书面证据外,应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为,可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系,只支付正常工资,不支付经济补偿。但是
HR
未要求
员工
在劳动合同上签字就已经为其...
公司
hr
告诉我说不和我签劳动
合同
,签劳务合同,行不行呢?
答:
用人单位理应与劳动者
签署
无固定期限劳动
合同
则不签署的,自理应签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。劳动者依照该要求认为二倍工资,并没有最长时间限制。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的...
没有
与员工签订
书面劳动
合同
,就为员工提交了劳动合同和办理社保,未签字...
答:
你好,
合同
上没有
员工
的签字,合同当然无效。
国企
HR
还没有签约承诺和你
签合同
会不会到时候毁约
答:
也可以是口头
合同
,口头合同比起书面合同简便易行。只要
签订
了合同要想毁约是要赔付违约金的,所以一般不会毁约。毁约意思是撕毁共同商定的
协议
、条约、合同等。毁约也不只是定义于格式文本,也体现在口头表现。合同一旦达成,依法成立的合同受国家法律保护,违约金的数额可以协商。
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