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hr忘记和员工签合同
三个月的试用期结束了,公司却没有与我签约,原因可能是什么?
答:
员工入职一个月内,公司就应
与职工签订合同
,试用期多长,仅仅劳动合同书中,彼此承诺标准的一部分,因此公司三个月不签劳动合同,归属于违反劳动合同法!要是你愿意再次在这里单位工作,能够积极向企业
HR
单位明确提出签订合同!假如你不想再在这类企业继续工作,能够向公司规定未签劳动合同而违反规定的双倍...
hr
代签劳动
合同
违法吗
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”二、用人单位不签劳动合同有哪些后果后果 如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了劳动关系,即使是没有签...
公司
与
某
员工
没有
签订
任何用工
合同
,将员工解雇,此情况下公司方有哪些...
答:
所以最好的办法就是找个他信服的领导动之以情,晓之以理,然后让他自己走人,若确实他的过错不足以到那种程度,多给一个月工资让
员工
自己走吧。毕竟我们是做
hr
的,不是老板,说不定哪一天自己也会出现这种状况。既然企业不
签合同
,应该也没社保吧,企业本身也不是没有过错。所以建议,多个月工资...
入职快两年,公司不给签劳动
合同
。现在突然要求补签,合同范本我看了,对...
答:
若超过一年,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明,你单位超过一年未与你签订劳动合同,则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处,具体个案需结合案情...
没有
签合同
就离职会有什么后果?
答:
总的来说,未
签订劳动合同
的离职对企业的损失通常较大。作为
HR
,应确保及时签订劳动合同,以避免潜在的法律风险。对于
员工
来说,了解劳动法有助于保护自己的权益。在劳动纠纷中,劳动部门往往倾向于保护劳动者,企业应警惕此类风险。因此,对于员工而言,未
签合同
离职的影响相对较小;而对于企业,这通常是...
公司没
签合同
辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、没有
签订劳动合同
应该支付双倍工资,最多支持11个月。二、公司解除劳动合同,如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同,不需要支付赔偿金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的,应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【...
入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动
合同
,该怎么办?
答:
等公司把社保补缴完之后,
员工
就可以拿着应得的工资以及赔偿金离开这座城市,去别的地方发展。虽然很多人都说
hr
的群中没有黑名单一说,但是在这个城市中已经闹了比较大的事情,找类似的工作肯定比较的麻烦,还不如去别的地方发展。没有劳动
合同
简直是一告一个准,员工不需要害怕,只需要询问一下律师...
续签劳动
合同忘
给
员工
签字,
HR
如何处理?
答:
合同到期后续签劳动合同的,应当及时
签订合同
,不签的可视为没有
签订劳动合同
,就转化为自用工之日起一个内与劳动者签订劳动合同的规定,不
签合同
的,劳动者可主张未签劳动合同期间的双倍工资!此外,可以与劳动者协商补签合同,如果因为补签劳动合同后还发生争议的,劳动者还是可以提起仲裁或者诉讼,但...
我在单位工作了5年了现在单位不和我
签合同
了,我没有过错的。单位可以这...
答:
单位这么做是不可以的,必须要
和员工签订劳动合同
,否则就是违反劳动法,会收到处理的。
国企
HR
还没有签约承诺和你
签合同
会不会到时候毁约
答:
一般不会。法律规定,订立
合同
的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同,口头合同比起书面合同简便易行。只要
签订
了合同要想毁约是要赔付违约金的,所以一般不会毁约。毁约意思是撕毁共同商定的
协议
、条约、合同等。毁约也不只是定义于格式文本,也体现在口头表现。合同一旦达成,依法成立的合同受国家法律...
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