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《劳动法》
《劳动法》
哪年起草的
答:
1、共经过3次起草,最早一次是在1956年;2、1956年,中国曾起草
《劳动法》
,由于历史原因,中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》,1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》,但因很多问题难以妥善解决,未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》,1994年7月5日经人大常委会审议通过。
公司可以单方面作废
劳动
合同吗?
答:
法定条件下可以。具体情形在劳动法中有规定。
《劳动法》
规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
对
《劳动合同法》
第的解读
答:
《劳动合同法》
的内容,对于熟悉
《劳动法》
或者是熟悉劳动人事管理工作的同志来说,应该都是比较好理解的。但《劳动合同法》第九十四条的出现,相对于整个《劳动合同法》的逻辑体系来说,显得比较突兀。笔者为此查阅了有关对《劳动合同法》进行解释得各种资料,但都没有对本条内容作出明确的界定。因此,...
试用期公司不签
劳动
合同怎么办
答:
试用期内公司不签劳动合同怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.
《劳动法》
第十条规定,...
根据
《劳动法》
第几条第几款规定,单位可以辞退员工?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。其他情况
《劳动合同法》
第...
...国营企业招用工人暂行规定
》
和《国营企业实行
劳动
合同制暂行规定...
答:
《中华人民共和国
劳动法》
是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十...
如何落实
劳动法
答:
(一)加强
《劳动合同法》
的学习和宣传,增强全体员工的法律意识。(二)健全和完善规章制度,制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度,对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。(三)全面清理劳动关系,依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后,用人单位和劳动者之间只有三种用工...
新的
劳动法
对企业有哪些不良因素?
答:
《劳动合同法》
对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...
根据
劳动法
与领导顶嘴需要受到金钱处分?
答:
2,如果不有规定此条的,就不能处分;3,如果与用人单位发生劳动争议的,应该在劳动争议发生之日起,一年内,向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;4,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。一,相关规定:1,我国
《劳动法》
:第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者...
关于《中华人民共和国
劳动法》
若干条文的说明的介绍
答:
关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明劳办发[1994]289号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):
《劳动法》
颁布后,各级劳动部门在学习《劳动法》的过程中,就《劳动法》中的一些条款的含义,多次向劳动部询问。为了帮助地方劳动部门学习、理解、、贯彻《劳动法》我们编写...
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