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《劳动法》
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《劳动法》
是哪一年的?
答:
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国
劳动合同法》
的决定于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订,修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。
《中华人民共和国
劳动法》
中规定,劳动者享有哪些基本权利
答:
根据《中华人民共和国
劳动法》
第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
中华人民共和国
《劳动法》
答:
不满三个月不得约定试用期
《劳动合同法》
对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或...
《劳动合同法》
及相关法条有哪些?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国
劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
劳动法
的特点是什么
答:
立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益
《劳动法》
与
《劳动合同法》
,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了...
《国家
劳动法》
对于员工犯错并未给单位造成损失的情况,是如何进行扣...
答:
所代替,《企业职工奖惩条例》已经废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定,在单位的规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利,用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么,
《劳动法》
和
《劳动合同法》
中是否有罚款这一处罚措施的相关规定?答案是否定的...
《劳动法
合同》怎么保护劳动者的合法权益?
答:
立法者针对以往
《劳动法》
诸多规定的不足,广纳各方建议,经多次审议最终出台
《劳动合同法》
。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部法律,劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的,立法者也充分的考虑到这一点,在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《劳动...
单选题(5/5) 共5题5.依据《中华人民共和国
劳动法》
有关女职工劳动保护的...
答:
对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班;4、《中华人民共和国
劳动法》
第六十二条女职工享受不少于90天的产假;5、《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
劳动
仲裁一周工作六天加班费
答:
1. 不排除其他法规: 在劳动仲裁中,除了劳动法和劳动合同法,还可能涉及其他法规的适用,例如地方性规定。综上所述:在劳动仲裁中,一周工作六天并进行加班的情况下,加班费的计算需要遵循相关法规,主要是根据
《劳动法》
和
《劳动合同法》
的规定进行操作。计算流程包括确定基本工资、确认加班时间、加班费...
《中华人民共和国
劳动法》
第四十一条
答:
《中华人民共和国
劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十一条 有...
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