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《劳动法》
《中华人民共和国
劳动法》
里对精神病人是不是不能开除公职?
答:
不是,精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系,并按照其在本单位的工作工龄,每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
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《劳动合同法》
四十条、第一款“劳动者患病或非因工负伤,在规定医...
答:
叶赫那拉解答;一、
《劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的...
劳动
者享有在职业劳动中人身安全获得保障和免受什么的权利
答:
劳动权是法定权利。劳动权是由《宪法》和
《劳动法》
所规定、由《劳动法》和《刑法》所保障的权利。二、综合性。劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利。人权的内容与人权概念一样,都是一个争议较多的问题。从劳动权的内容构成来看,劳动权涉及了人权的所有层次。三、双重性。劳动权是生存权,也是...
加班只有填了《加班申请单》才有效吗?
答:
根据
《劳动法》
第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
劳动法
87条赔偿内容细则
答:
《劳动合同法》
第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。“违反本法规定”:这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除...
退休职工返聘不受
《劳动合同法》
保护该怎么办?
答:
(一)单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 一、基本意见 1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动 者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于
《劳动法》
和
《劳动合同法》
调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的...
满一年以后的年假怎么计算
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法
》
企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立
劳动
关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作...
旷工一天然后领导叫我不要来上班了,也不发工资,可以去
劳动
局投诉吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
《劳动法》
第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动
部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知
答:
第一章 总则第一条 为规范企业职工培训工作,提高职工队伍素质,增强职工的工作能力,根据
《劳动法》
、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》,制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。第三条 本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、...
建国后我国
劳动法
经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什...
答:
1956年,中国曾起草
《劳动法》
,由于历史原因,中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》,1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》,但因很多问题难以妥善解决,未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》,1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制...
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