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《劳动法》
劳动法
关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
自入职后的病假天数累计计算,不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满一个月,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、21.75天一般用在日工资和小时工资的折算中,如病假、事假、加班等情形时涉及日工资问题,通过月工资收入除以月计薪天数就可以折算出
劳动
者的日平均工资或小时平均工资。
劳动
合同到期,企业强迫员工改签劳务合同,合法吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 ...
三薪工资计算方式
答:
三薪并不是基本工资乘以3,三薪是公司安排员工在法定假日加班的,需要给三倍工资作为加班费,而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资,不仅仅是基本工资,还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费,则会侵犯到员工利益。按
《劳动法》
的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为...
普工辞职之后如何匿名举报工厂违反《中华人民共和国
劳动法》
?
答:
辞职之后举报工厂违反
劳动法
,而且还是匿名,这种做法基本上不会被采用,基本属于无用功,还是省一点儿心比较好。如果必须要做,最重要的是准备好证据。01.建议举报采取的方法。第一步:整理工厂违法劳动法的证据。在辞职之前就应该有所准备。对工厂违法劳动法的相关场景和事情,进行资料收集,拍照留存证据...
劳动法
有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法
规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
可以向
劳动
监察大队投诉其它用人单位法定休息日加班不支付加班工资吗...
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人...
事业单位性质的医院,每天上班时间为24小时,无加班费,违法吗?
答:
每天上班24小时,没有加班费属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长...
《劳动合同法》
第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...
答:
”笔者认为,《实施条例(草案)
》
对
劳动合同法
第六十六条的解释,仍然没有解决过于原则的问题,同时也缺乏对劳务派遣超出适用范围的法律后果的规定。 一、劳动合同法第六十六条的理解 对劳动合同法第六十六条的理解存在如下问题: 第一,条文中使用“一般”,而不是“应当”,更没有使用“不得”...
《劳动合同法》
第63条规定的“同工同酬”应该为:
答:
为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据
《劳动合同法》
第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工...
《劳动
部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
10.根据劳动部《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的,可以按有关规定办理。 11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规...
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