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三个月转正才买社保合法吗
社保
公司70%个人30%
答:
哈喽,大家好,窝瓜君又和大家见面了。今天我们来聊聊,五险一金,以及作为一个职场人,如果通过五险一金等细节管中窥豹。五险一金很重要 在深入聊这个话题前,我想问问大家,企业
转正才买
五险,
合法吗
?其实,根据我国国家的规定,企业是必须给员工
买社保
的,而且是必须入职就缴纳,一金不是必须的,...
公司承诺
转正
半年再给
买社保
是否
合法
答:
当然不
合法
,不过现在时买方市场,你就先委曲求全吧,
转正
了就好办了,我到公司干了4年了才给上的保险,都是只给本地人上保险的,现在好多了,新来的员工都给上的,政策越来越严了,公司不给办不行的,不过要看在什么地方,北京这边还凑合。
...两
个月
正式
转正
签劳动合同,合同上写了要转正满一年后
才买社保
...
答:
公司规定
转正
满1年
才购买社保
的,属于霸王条款。加班费,可以去公司所在地人社局咨询,那里有加班费标准的。按照劳动合同法规定,劳动者辞职,必须提前一
个月
。但鉴于劳动合同书不
合理
,建议你反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
公司财务说
转正
半年后才给我
买社保
,可以申请劳动制裁吗。
答:
可以申请,法律规定试用期就要给职工
缴纳社保
,可以先保留录取文件、工资流水、工作内容等资料,要求单位补缴社保,如果不行,可以申请劳动仲裁,社保局会强制单位为员工补缴社保。
用人单位签合同后说要
转正
半年后
才能买社保
,以前的用人单位自从转正后...
答:
严格来讲,必须
购买
五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。以单位买全
社保
为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人
3
.5%,单位 3...
适用期2
个月
,
转正
后
才给交
保险(并将前2月的补交)
合法吗
?
答:
准备证据,劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,直接申请劳动仲裁 要求如下赔偿 1.补交
社保
2.支付你0.5个月工资的经济补偿金 3.如果没有签合同,那么支付你
3个月
的双倍工资,经济补偿金为1个月 单位的做法
违法
公司说一
个月转正
后
买社保
,结果推迟2个月
才买
,
违法吗
?
答:
不
违法
。每个单位都有自己的安排。只要买了。
员工试用期不
交社保合法吗
答:
国家社保暂行条例中有规定是员工入职一
个月
内公司需给员工
买社保
,如果试用期为一个月的话,可以
转正
后再买。但如果试用期超过一个月,必须在一个月内买社保。否则就
违法
了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条? 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
9月13号
转正
,10月份才给上
社保
这合乎情理吗?
答:
不
合理
。从建立劳动关系之始就应该
交社保
。
换了家公司说是要
转正
后才给我
交社保
,这样社保就会出现
3个月
的断期...
答:
入职之时就应该跟新东家明确一下:当月社保如何处理。入职之时就应该跟新东家明确一下:当月社保如何处理。从操作可行性上来讲,社保是可以向前补缴
3个月
的,例如你
3月
10日入职,当月未
缴纳社保
,试用期满是5月10日,那么在5
月社保
申报截止日之前公司可以一次性给你补缴3月&4月这两个月的社保。这...
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