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三个月转正才买社保合法吗
签订劳动合同两
个月
后
才买社保合法吗
?
答:
应该当天就申报,所以不
合法
。像工伤保险就是当天申报,隔天就生效的。
...在第7
个月才买社保
,但是员工是在工作满
3个月转正
的。
答:
只要建立劳动关系,就应该
购买社保
了。所以说你说的情况,公司
违法
了。建议是先跟公司协商,能否补缴。如果公司执意不交,可以申请劳动仲裁。
转正
后
购买社保
,是否
合法
???
答:
这种情况一般在入司时公司都有跟员工约定,什么时候帮你
交
甚至是不交都有约定,虽然劳动法有约定,但是不是每个公司都按照那样去执行的。要是公司不符合规定,你是不是会去告他们啊,肯定不会的,要不然付出的代价就是丢了工作。所以不用去计较那么多,现在帮你交就行了。
公司给我说过
转正
后
三个月才交社保
,我想辞职的时间还可以向公司索要赔偿...
答:
补充回答:没有
缴纳
的
社保
,可以请求补缴。1、劳动合同期限是一年的:试用期不能是
3个月
:超过法律规定的试用斯的时间应算正式合同期的、向你发放
转正
后的工资。2、劳动合同中没有约定你的工资:就应由你证明你和公司约定的工资是多少,可以是你和老板谈话的录音或你领工资的工资卡、工友证明等。3、...
三个月转正才买社保
仲裁
答:
你想问的是不是
三个月转正才买社保
,仲裁可以吗?是可以的。用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助...
现在好多公司都是
三个月
以后才给上
社保
,然后也是单休这样违反了规定,我 ...
答:
如果你采用仲裁等方式维权的话,可以获得补交,但是你们的关系也到此为止,你不可能告了单位还能舒舒服服地继续工作,以后想升迁加薪什么的更是妄想。所以除非你做几
个月
不想做了,这种情况你就可以告单位要求补交,然后拍屁股走人,否则你就只能忍。要不你就找个愿意第一个月就给你
交社保
的单位。
入职不签合同,
三个月
以后
才给交社保
,你们会去这种公司吗?
答:
绝对不会去的!因为这种公司非常的不靠谱而且是严重违反了劳动法。很简单,没有劳动合同,你的基本权利就无法保证。很有可能你在干满
三个月
后就会被直接清退,没有任何一点的责任。更有甚者,可能你在实习期内的工资都未必能够足额领到。
转正
了说是
三个月
后
才能交
五险一金这样可以吗
答:
转正
就要签劳动合同。不签公司
违法
。签合同就必须
买社保
,不买公司违法!如果你们当地劳动监察很严,只要你能证明和劳动关系的成立,就可以去投诉要求社保!如果不严,就按公司的规定吧!不过最好不要投诉,可以协商!
试用期要缴
社保吗
?试用期时长应该如何规定?
答:
降低自己的用工风险,那在试用期内没给职工挑选
购买社保
也是完全可以理解的。可是我们一定要得到公司的承诺,就是说在
三个月
以后正常的
转正
定级之后,一定要正常签订合同而且交纳社保,仅有获得那样的承诺以后,自己心里才算是有谱的,我们都知道我觉得,假如能够得到那样的承诺,去这样的公司工作都是没有...
合同规定试用期满
交社保
,
转正
后交医保,
合法吗
?
答:
1 试用期即属于劳动关系,劳动关系建立就必须签订合同
缴纳社会保险
。2 公司的补偿是按照劳动合同法的标准,根据工龄来计算的,不是由公司自行约定的,员工辞职扣工资也是严重违反劳动法的。
3
公司依法不得收取任何押金。4 女员工三期孕期、产期、哺乳期不得降低待遇。5 属于扣发工资。6 不支付加班工资...
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