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三个月转正才买社保合法吗
公司只有我一个人卖
社保
,但我
转正才三个月
,公司只买了中间一个月的社 ...
答:
第一次
交
的话,次月就可以用。。如果中间断了,
3个月
内没有补缴,视为断保。。下次参保后缴满6个月才可以用。。。你如果停了2个月,第三个开始吧前面两个月补缴了。。不算停保 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
进入公司
转正
后人事才给
买社会保险合法吗
?
答:
不
合法
。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系,既然建立了劳动关系那就必须为劳动者
缴纳社保
险,这是用人单位法定的责任和义务,否则的话,一旦员工申请劳动仲裁,企业必输,除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。
社保
公司70%个人30%
答:
哈喽,大家好,窝瓜君又和大家见面了。今天我们来聊聊,五险一金,以及作为一个职场人,如果通过五险一金等细节管中窥豹。五险一金很重要 在深入聊这个话题前,我想问问大家,企业
转正才买
五险,
合法吗
?其实,根据我国国家的规定,企业是必须给员工
买社保
的,而且是必须入职就缴纳,一金不是必须的,...
合同不满一年但试用期约定为
3个月
,半年才帮
买社保
,每个人都是这样,赔...
答:
赔偿金是按
转正
后工资计算的 公司的做法触犯劳动法的 建议直接到劳动鉴定大队去申诉 或直接到法院的 要求补偿你们少交的那个月的
社保
按转正工资来支付赔偿金的
单位试用期不缴
社保
,员工
转正
后才缴
合法吗
?
答:
《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工
缴纳社保
。 风险提示:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金...
在一个小工厂工作,
转正
了给买了
社保
,但是卡要
三个月才
发,我想辞职了...
答:
不会白
交
的,虽然卡要
三个月才
发,但缴入
社保
里的钱就是你的了。
进入公司
转正
后人事才给
买社会保险合法吗
?
答:
自然是不
合法
。但如果这是一家小型的民企,这种情况就很普遍,很正常了。说句不好听的,能
转正
后立即给你上保险就已经很不错了。如果你去仲裁,自然是两败俱伤,公司被罚了款,你自然是被炒鱿鱼。何必做这种两败俱伤的事?民营的中小企业还是蛮艰难的,因此,如果你想在职场有所发展,最好不要...
转正
半年给员工
买社保
是
合法
的吗?
答:
签不签合同不要紧,要紧的是你能证明公司有发工资给你,存在事实劳动关系。社保法规定从用工之日起30日内给职工
买社会保险
。公司说的试用期与否并不能作为买保险的标准。
单位
转正
后不给上保险
合法吗
?
答:
(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受
社会保险
待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动合同法第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
新单位
三个月
试用期的第一个月不给上保险,这样
合法吗
,本人现已
转正
答:
不符合劳动法,职工不管是试用期还是转为正式员工,都应该
缴纳社保
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