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三个月转正才买社保合法吗
...定为
三个月吗
?试用期后才签订劳动合同和
购买社保
可以吗?
答:
解答如下:第一、一年的劳动合同,试用期最多不超过2个月;第二、试用期包含在合同期限内,用工之日起就应当签订合同;第二、试用期也必须
买社保
;法律依据:《劳动合同法》第39条:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
公司只有我一个人卖
社保
,但我
转正才三个月
,公司只买了中间一个月的社 ...
答:
首先,社保的钱转成工资这事不靠谱。其次,公司只有你一个卖社保,这个意思没搞懂,只有给你一个人
缴纳社保吗
?再次,如果如果你只缴了一
个月
,后续没交的话,那就表示公司已经给你停保了,最后,停保就是减员,不需要什么手续,只要你离职了公司自然为你停保。
公司只有我一个人卖
社保
,但我
转正才三个月
,公司只买了中间一个月的社 ...
答:
第一次
交
的话,次月就可以用。。如果中间断了,
3个月
内没有补缴,视为断保。。下次参保后缴满6个月才可以用。。。你如果停了2个月,第三个开始吧前面两个月补缴了。。不算停保 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
试用期不
交社保转正
后补缴
合法吗
?
答:
法律分析:根据相关规定,试用期即应当为劳动者
缴纳社会保险
费用。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款金。法律依据:《中华人民共和国...
...提前30日口头告知被辞退 ,试用期未给
购买社保
以及住房公积金。_百度...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我上班
三个月
,现在
转正
,请问第一次参加
社保
需要哪些手续 ,需要带些什 ...
答:
城镇户口的话,你个人只需要用身份证就可以了,如果是农村户口,那么还需要用到户口本。单位劳资人员就能为你办理好一切的。他们手里就有劳动合同的。
公司合同签好是
三个月转正交社保
的!结果老早过了三个月但还是没有交过...
答:
工资低于
缴纳
基数,应当按照最低缴纳基数缴纳。
账面工资人数与实际交纳
社保
人数不一致,怎么办
答:
如今我国要求用人单位必须要为员工
缴纳社保
,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。要是单位不按照规定为员工
购买社保
,主要是在
转正
之后才开始购买社保的,这些都是
属于违法
的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令...
两
个月
试用期过后还要十个月实习期后再
转正
,这
合法吗
,
买社保
钱都在工资...
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后就是正式工资了。
社保
的缴费是有用人单位和劳动者按比例分别承担的,按当地的缴费基数,完整的社保缴费额单位应该
缴纳
37%,个人缴纳11%左右。全部由劳动者缴纳是不对的。
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