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上满8个小时算旷工吗
员工考勤怎么算?
答:
怎样
计算
考勤 全易通考勤软件温馨提示你:这个很好计算啊,正常上班时间
是
8H.那么如果中途有人请假,比如说正班请了2.5
个小时
,实际出勤了6.5个小时(就拿一个月30天来算,不休息)一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时 一个月的出勤天数是:29+6.5/8=29+0.8天=29...
员工实习期早退上班时间
是八小时
但是他只上了4
个小时
怎么给他算...
答:
如果员工当天实际只出勤4
小时
,那么就按照实际出勤4小时,按照他的小时工资来
计算
,另外4小时按照
旷工
处理。根据公司相关规定进行操作即可。
按劳动法来
算旷工
半天可以算做旷工一天么?
答:
劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者
旷工
,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。需要说明的
是
,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定...
请假多少天
算旷工
答:
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。针对上述条件可对号入座。并且
旷工
因人事单位不同而异...
每天
8小时
在上班,每天晚上加班3小时,除星期天外,强制加班,不加班按
旷工
...
答:
不合法的,而且绝对是违法了。
就算是
用工合同上写了,也是违法的。不可能强制加班。劳动法里不可能支持这种做法的。
一天
8个小时
上班时间迟到30分钟等于多少h
答:
0.5个h
旷工
几天算自动离职?
答:
一般
是
不含节假日在内15天。《劳动法》规定:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间
计算
不含法定...
一天
8个小时
上班时间迟到30分钟等于多少h如题 谢谢了
答:
看你公司的规章咯。(我们
是
迟到一分钟一块钱。半个钟(貌似是一分钟一块再减加班费)一个钟是一天工资,
旷工
一天是扣三天基本工资。) 你不了解就去问你上司,或那个发工资的文员!
提前两
小时
下班,同事知道,能
算旷工吗
?
答:
第五条 提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足半
小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。第六条 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。第七条 职员无...
没打卡
算是旷工吗
答:
然后小陈又补充道,我昨天发现忘记打卡的时候,已经快到家了,因为家里离公司地铁也要1.5
小时
太远了,所以我就在企业微信上打了个外勤卡,但是提示说是打卡异常。陈经理听完,说:小李啊,公司规定,上下班必须打卡,否则按
旷工
处理。你昨天发现忘打卡后,还以尝试的心态去弥补这个过错,去打外勤卡,...
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