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上满8个小时算旷工吗
加班不去
算旷工吗
?
视频时间 00:38
领导多次要求加班,员工以此自行离职,
算旷工吗
?
答:
关于多次加班,劳动法有规定一般每周体力劳动者不得超过五十小吋,加班平繁员工有权制止,因加班问题离职不属
旷工
。
一天
8个小时
上班时间迟到30分钟等于多少h如题 谢谢了
答:
看你公司的规章咯。(我们
是
迟到一分钟一块钱。半个钟(貌似是一分钟一块再减加班费)一个钟是一天工资,
旷工
一天是扣三天基本工资。) 你不了解就去问你上司,或那个发工资的文员!
有打卡记录不上班
算旷工吗
答:
关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对
旷工
当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%
是
不合法的,只能对...
工厂星期天不上班
算旷工吗
答:
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的 女职工 任何情况下都可以拒绝加班。《 劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
旷工
4
个小时
怎么算
答:
法律分析:这个劳动法中没有明确规定,这个需要以你们公司的规章制度以及你们所签的劳动合同为准。一般而言,
旷工
严重的话可以予以辞退。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
小时
工一天没有去上班
算是旷工吗
答:
小时
工一天没有去上班
属于旷工
行为。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
员工实习期早退上班时间
是八小时
但是他只上了4
个小时
怎么给他算...
答:
如果员工当天实际只出勤4
小时
,那么就按照实际出勤4小时,按照他的小时工资来
计算
,另外4小时按照
旷工
处理。根据公司相关规定进行操作即可。
厂要求加班但我没加就
上满8小时
,它就当我早退扣了我钱。
答:
这个要根据你和厂方签订的劳动合同来看。如果签订的
是8小时
制,合同上有写服从公司加班安排,那就必须按他们的加班来。如果合同上写8小时制,工作待遇那里有写无加班,那可以拒绝加班。如果公司扣钱,可以到当地劳动局要求劳动仲裁。如果没有劳动合同,可以要求公司签订。劳动合同现在是国家法律法规强制要求...
晚上没加班矿工白天
是
不是算白上了?也是扣三天工资?
答:
劳动者不加班不
是旷工
,扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,劳动者哟全拒绝加班,之后主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位以劳动者不加班按旷工处理违法,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动...
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