00问答网
所有问题
当前搜索:
上满8个小时算旷工吗
没
上满
一个月有全勤奖吗
答:
没
上满
一个月没有全勤奖。全勤奖的认定标准:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、
旷工
者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
在工地上班。中午休息休息睡觉睡过头了两
个小时
怎样算工资?
答:
看你
是
什么职位了,如果是施工队的操作人员,本来就是按照工时算工资的,多睡了两
个小时
,自然没有这两个小时的工资。但如果你是施工员负责现场监督工作的,只要领导不追究,工资照样拿。
在岗不足
八小时
被腾讯辞退,这个原因可以作为辞退理由吗?
答:
讯这个员工,被公司以每天在岗位上不
满八小时
为理由辞退,虽说员工
旷工
、迟到、早退的话,公司确实有权辞退员工的,但是在岗时间不是应该按在干活在工作的时间
算吗
,怎么用坐在工位上的时间来
算呢
?那线上安排做的工作、下班时间加的班、节假日安排的非办公室内完成的工作,就不算工作吗? 实际上,...
新劳动法规定
旷工
几天算
是
自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒
是
台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或一个月内旷工达六日者。
星期天不加班
算旷工吗
?
答:
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,
属于旷工
。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
...里辞职定了日期可是有规定日期已经过了,那我不上班会不会
算旷工
?
答:
厂里辞职定了日期可是有规定日期已经过了那你不上班当然是不能
算旷工
的厂里辞职定了日期,可是有规定,日期已经过了,那你不上班,当然是不能算旷工的,因为你的辞职已经定了日期。所以当然不能算旷工。
在达丰星期六加班不去.算不
算旷工
答:
劳动者周六不加班,是不
算旷工
的,周六上班是算加班的,并且劳动者在周六加班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
首先,以
旷工
之名行使合同解除权需要基于两个重要前提。 岗位调整
是
合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。 劳动者的行为
属于
“旷工”。旷工一般是指:除有不可抗力因素影响,无法履行请假手续情况外,劳动者不按规定履行请假手续,又不按时上、下班。 所以,对于...
腾讯员工因"每天在岗不足
8小时
"被辞,这是怎么回事?
答:
腾讯则表示,辞退原因
是
该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环,用于相关争议的佐证,并非针对单个员工设置。目前,闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。被指在岗时间不
满8小时
被辞退 当事人:没有说服力 闫先生2012年7月入职腾讯,为游戏平台部高级工程师。闫先生称,双方签订的...
电子厂
上满
一个月班,连续
旷工
两天算自离吗,自离有没有工资发?_百度知 ...
答:
连续
旷工
两天的话,一般
是
不会算自离的,一般的话都是最少三天才会算作自离的,自离的话,一般是当个月没工资的,但是
上个
月的话,你肯定是有工资的
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜