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上班就不干活能开除吗
上班就不干活能开除吗
答:
法律主观:
上班就不干活可以开除
。劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的情况,用人单位可以依法开除员工。并且这种情况下开除员工不需要支付赔偿金和补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九...
在单位
不干活
,
会
被
开除吗
答:
法律分析:要看具体情况,如果公司有明确规定的,员工
不做事
公司
可以
按规章制度处理,严重的可以解除,即被
开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工
上班不干活
,公司
能开除吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
上班
打卡
不干活
违法吗
答:
法律分析:不违法,违反公司内部规章制度,公司有权依据相关规定及合同
开除
这名员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
不做事辞退
要补偿吗
答:
法律分析:员工
上班不做事
,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》第三十九条规定
辞退
,不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工
上班不干活
,公司
能开除吗
?
答:
如果有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位
可以
解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
在国企
不干活会
不会被
开除
答:
一、在国企
不干活会
不会被
开除
1、如果不干活会被开除,如果在国企单位
上班没
能力不会被开除。因为你们应该签有合同,除非合同到期的话,没能力可能不续签。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、法律依据:《中华...
事业单位员工
上班不干活
,看领导怎么收拾他们
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如
上班
期间
不干活
,长期访问与
工作
无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,
可以
在证据确凿后立即
辞退
。(三)《...
员工
上班不做事
被
辞退
需要补偿吗
答:
员工
上班不做事
被辞退不需要补偿。具体要看所谓“
工作
期间
不干活
”的表现形式和公司规章制度的规定。如果属于消极怠工达到严重程度,应属严重违纪或者严重违反规章制度,单位
可以辞退
不给予补偿;反之,单位可能涉及违法解除,你可以...
员工
上班不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如
上班
期间
不干活
,长期访问与
工作
无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,
可以
在证据确凿后立即
辞退
。(三)《...
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