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不加班可以打旷工吗
周末
不加班
算
旷工吗
?
答:
问题七:事业单位干部职工周末
不加班能
计
旷工吗
? 公务员是不适用于《劳动法》的,也没见过有其他的法律或者文件作出过相关规定,所以公务员加班领取加班费没有法律依据。现实中,公务员加班一般都是没有加班费的,个别单位的部分岗位会有,但一般也不是加班费的形式发放,而是以诸如误餐补贴之类的津贴形式...
在工厂上班,晚上不想
加班
,会被
打旷工吗
答:
用人单位安排加班,应当与工会或者劳动者协商,劳动者
不加班
不
能
算是
旷工
。用人单位安排职工加班的,应当符合相关的法律规定,如有违反《劳动法》的情况,职工
可以
向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
临时工上班八个小时后不去
加班
算不算
旷工
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动者八小时之后
不加班
是劳动者的权利,不属于
旷工
。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排劳动者加班的,劳动者不得拒绝,不去加班用人单位
可以
按旷工...
员工拒绝
加班
算
旷工吗
答:
另外由于突发情况等,如员工拒绝
加班
将对生产经营造成损失的,也
不能
拒绝延长工作时间。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才
可以
延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如
旷工
)处理。因此,用人单位不得强制...
员工拒绝
加班
算
旷工吗
答:
员工拒绝
加班
是不算
旷工
的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
...周末没去
加班
他打我
旷工
,还托我上月工资不发,我该怎么办?
答:
用人单位与劳动者签订的自愿
加班
申请,劳动者周末没有去加班,用人单位是
不能打
劳动者
旷工
的。如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
郑州富士康周六不去
加班
算矿工吗
答:
劳动者周六不去
加班
不算
旷工
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可,...
张律师您好:请问星期六天
不加班
公司
打旷工
这算不算违反劳动法的?_百 ...
答:
【2】单位必须安排劳动者每周休息一日,就是连续休息24小时。【3】休息周几,单位
可以
自己掌握。【4】一周之内,周一到周日七天,如果单位都安排劳动者工作,劳动者和单位领导说,要求周六休息,这个做法是符合《劳动法》的。【5】在这种情况下,单位领导给劳动者划
旷工
是违反《劳动法》的。提问者是《...
厂里要求员工加班,员工
不加班
就
打旷工
,合法吗?
答:
不合法,已经严重侵犯员工的合法权益,应该及时向当地的劳动监察大队报警,寻求帮助。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
不加班
算
旷工吗
?
答:
不算
旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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