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不能胜任工作解除劳动合同经济补偿
...工作单位安排
工作无法胜任
,单位
解除劳动合同
,有
赔偿
吗?
答:
有
经济补偿
金,中华人民共和国劳动合同法 (六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的...
不能胜任工作
被解雇后能有
经济补偿
金吗?
答:
用人单位以
不能胜任工作
与劳动者
解除劳动
关系,应该支付
经济补偿
金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任...
我想知道
劳动
法40条(二)“劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗 ...
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;46条、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定
解除劳动合同
的;因此,上述法律条款所要表达的核心意思为:在劳动合同履行过程之中,如果劳动者出现了,不能胜任原岗位工作的情况...
不能胜任
此
工作
为由辞退员工要
赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者
不能胜任工作
,...
劳动合同
上有乙方
不能胜任
这份
工作
被辞退了有
补偿
款吗
答:
一、因工作不能胜任的辞退员工需要
赔偿
吗? 劳动者
不能胜任工作
被辞退,单位是需要
补偿
的,需要补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
调岗后公司提出因培训后
无法胜任工作
辞退员工有
赔偿
吗
答:
需要给付
经济补偿
金。劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以
解除劳动合同
。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
公司以
不胜任
岗位要求辞退员工,能要
赔偿
吗
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第...
公司以
不能胜任工作
辞退要
赔偿
吗
视频时间 01:04
公司以
不能胜任工作
辞退要
赔偿
吗
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第...
因生病
不能胜任工作
离职
补偿
答:
员工生病不能从事
工作
离职一般没有
补偿
。 一般员工主动提出辞职没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,
不能胜任
原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,
解除劳动合同
。对于离职补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同...
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