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不需要支付经济补偿金
劳动合同终止不用
支付经济补偿金
的情况包括如下哪几项?
答:
一、劳动合同终止不用
支付经济补偿
的情形有哪些 (一)劳动者单方解除: 1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。
用人单位
不需要支付经济补偿金
的情况
答:
1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。一些情况下,在员工离职时,单位是
需要
向员工支付经济补偿...
用人单位提出签订劳动合同,劳动者不签
需要支付经济补偿金
吗_百度...
答:
用人单位提出签订劳动合同,劳动者不签
不需要支付经济补偿金
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人...
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需
支付经济补偿
。
用人单位
不需要支付经济补偿金
的情形
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。单位不
支付经济补偿金
情形二、个人交社保和公司交社保的区别(一)定义职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本...
解除或终止劳动合同,什么情况下企业
不需要支付经济补偿金
答:
\x0d\x0a3、 员工在《劳动法》上主体资格消灭的,比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的;\x0d\x0a4、 劳动合同到期后,公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。\x0d\x0a以上四种情形之外的其余解除或终止劳动合同的情形,用人单位均应依法
支付经济补偿金
。
下列哪种情形下用人单位不应向劳动者
支付经济补偿
答:
用人单位不应向劳动者
支付经济补偿
的情况有:在试用期间被证明不符合录用条件的;其次严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 另外,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。一、
经济补偿金
的定义经济...
企业可以解除劳动关系而不用
支付经济补偿金
的情形有哪些,
答:
单位出资培训:单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后,员工违反服务期约定的,可以设定违约金。竞业禁止:劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。二、用人单位单方解除(过错性解除):1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2.员工的单方面...
用人单位单方解除劳动合同哪些情形可以不用
支付经济补偿金
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者
支付经济补偿
1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合...
不续签劳动合同公司给
补偿
吗?
答:
不续签劳动合同公司是否需要给予补偿主要有以下情形:1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的,而劳动者不同意与用人单位续订合同的,
不需要支付经济补偿金
。2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同,尽管劳动者不同意续订的,仍然给予经济...
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