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不需要支付经济补偿金
下列情形中用人单位无需向劳动者
支付经济补偿金
的是
答:
法律主观:存在以下情形时,用人单位
需要
向劳动者
支付经济补偿金
:因用人单位的过错导致劳动者单方解除劳动合同;双方协商一致后解除劳动合同;劳动者不存在过错,但用人单位单方解除劳动合同;裁员;合同到期后不续签,但是劳动者在用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同拒绝续签的除外。法律客观:...
企业解除劳动合同不用
支付经济补偿金
有哪些情形
答:
企业解除劳动合同不用
支付经济补偿金
是指企业按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同关系的情况。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
劳动合同终止无需
支付
违约金的情形
答:
一、劳动合同终止不用
支付经济补偿
的情形有哪些 (一)劳动者单方解除: 1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。
不需要支付经济补偿金
的情形支付经济补偿金的情形
答:
关于
不需要支付经济补偿金
的情形,支付经济补偿金的情形这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
企业解除劳动合同不用
支付经济补偿金
有哪些情形
答:
根据劳动合同法,用人单位解除劳动合同
不需支付经济补偿
的情形有以下几种:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
年满六十周岁的员工,公司不再续签劳动合同,是否
需要支付经济补偿金
答:
年满六十周岁已经到退休年龄,劳动合同自然终止,享受退休待遇,
不需要
再
支付经济补偿金
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
用人单位可以不
支付
劳动者
经济补偿金
的情况有
答:
用人单位不用支付经济补偿金的情形主要就是上文中介绍的三种情况,大家可以适当了解一下。如果还想知道哪些情况下是
需要支付经济补偿金
的,那么就请你到的知识栏目进行了解。同时,经济补偿金达到一定数额也是需要缴纳个人所得税的。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《...
员工提出辞职需
支付经济补偿金
吗
答:
员工自己提出辞职,用人单位是
不需支付经济补偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
用人单位不用
支付经济补偿金
的情形
答:
(四)用人单位依法裁员,需
支付经济补偿
。劳动合同法第41条之规定,有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法...
员工解除劳动合同不用
支付经济补偿金
有哪些情形
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照解除劳动合同的
经济补偿金
标准的二倍,向劳动者
支付赔偿金
。
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