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不需要支付经济补偿金
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定,单位解除与劳动者的劳动合同
不需要支付经济补偿金
的情形有:1、 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的。2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同...
劳动者主动辞职无需
支付经济补偿金
规定
答:
一、根据法律规定主动离职有无补偿? 根据法律规定主动离职无补偿的,
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性
支付
给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是
不需要
向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、...
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需
支付经济补偿
。
用人单位无需
支付经济补偿
的情形
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、用人单位无须
支付经济补偿金
的情形 (一)协商解除劳动合同中,劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,无须支付经济补偿金。 (二)劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。 (三)...
劳动合同终止不用
支付经济补偿金
的情况包括如下哪几项
答:
《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需...
(),用人单位不必向劳动者
支付经济补偿
。
答:
B 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位在下列情况下解除劳动合同应当按照劳动者实际工作年限
支付经济补偿金
:(1)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事有人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每...
什么情况下与员工解除合同
不需要支付经济补偿
,什么时候要支付两倍
答:
1、用人单位提出解除劳动合同分三种方式 一是,依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同(协商),用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;二是,依据劳动合同法四十九条的规定解除劳动合同(劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为),用人单位可以
不支付经济补偿金
;三是...
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
如下情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位。2.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位...
乙方提出解除劳动合同,甲方
不需支付经济补偿金
吗
答:
要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动者提出的协议解除劳动合同,并且经过了用人单位同意,那么就不需要补偿,但如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同,是需要给劳动者一定的经济补偿的。一、劳动合同协议解除要补偿吗? 1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位
不需要支付经济补偿金
。《劳动...
什么情况下劳动合同终止用人单位不用
支付经济补偿金
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者
支付经济补偿
:1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被...
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