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不需要支付经济补偿金
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并
不需要支付经济补偿金
?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需
支付经济补偿
。
企业解除劳动合同不用
支付经济补偿金
有哪些情形
答:
企业解除劳动合同不用
支付经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需
支付经济补偿
。
什么情形下用人单位不用向劳动者
支付经济补偿
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位不用支付经济补偿金的情形主要就是上文中介绍的三种情况,大家可以适当了解一下。如果还想知道哪些情况下是
需要支付经济补偿金
的,那么就请你到的知识栏目进行了解。同时,经济补偿金达到一定数额也是需要缴纳个人所得税的。
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需
支付经济补偿
。
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿金
。劳动合同到期的,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,劳动关系自然终止,用人单位
不需支付经济补偿金
。劳动者到达退休年或依法享受基本养老保险待遇的,劳动关系自然终止,...
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需
支付经济补偿
。
由于个人原因长期不上班造成企业辞退可以领
补偿金
吗
答:
无法领补偿金且企业不需要支付补偿金。员工长期不上班,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并
不需要支付经济补偿金
。
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位
不需要支付经济补偿金
。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动合同到期双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿金
吗
答:
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则
不需要支付经济补偿金
。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在...
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