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个人单位不签劳动合同
合同
到期
个人不签
和辞职有什么区别吗?
答:
二、用人
单位
具有
劳动合同
法第三十八条规定的法定过错,依法随时通知用人单位解除合同;三、在无法定事实解除权情形之下,按劳动合同法第四十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。劳动者按照上述三种方式解除合同,属于其中第二种情形的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限没奶奶支付一个月本人工资...
...我一个月交942元是不是多了,
单位不签劳动合同
怎么办,有什么强制性必...
答:
工伤和生育保险,缴费额为1027.2元,其中单位承担791.8元,
个人
承担235.4元,由单位办理缴费手续。如果你没有工作单位,自己缴纳社保,942元是正确的,没有多。如果你有工作单位,单位应该为你缴纳城保。
单位不签合同
,不缴纳社保的,你可以到街道
劳动
保障事务所(劳动监察大队)投诉,责令单位缴纳。
如果我暂时不想缴纳保险,我还与公司
签署劳动
就业
合同
么?如果
不签
该怎么...
答:
社会保险是
签订劳动合同
以后必须缴纳的,你个人缴纳和
单位
缴纳的都有一部分进入你的个人账户(医保和养老个人账户),楼上说的所谓“单位缴纳的不返还有法可依”是片面的认识。单位缴纳部分进入个人账户的比例根据你的社保缴交年限由各省文件规定。(工伤、生育保险全部由单位缴交,
个人不
缴费)现在全国养老...
签订劳动合同单位没有
签字盖章是否视为
未签
合同
答:
签订劳动合同单位没有
签字盖章是无效的,从法律的角度来说,
合同没有
签字和盖章是不具备效力的无效合同。合同没有签字,不能证明双方合同事宜关系成立,在交易活动中,签字盖章是许多法律的基本要求。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律分析合同约定签字并盖章后生效...
员工故意
不签合同
,怎么取证
答:
对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知仍未进行续签,可以通过邮件,快递送达“劳动合同续签通知书”,并明确告知截止多少日之前需进行签订,如未签订视同
个人
不同意续签。
不签劳动合同
的风险具体如下:1、未签的合同并不能免除用人
单位
为员工缴纳各项社会保险费的义务;...
如果50岁
单位
终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止
劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人
单位不
需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
试用期用人
单位不
交社会保险违法吗?
答:
法律分析:试用期内
不签劳动合同
不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人
单位
应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
连续签了五次固定
合同
,
单位不
续签可以要求双倍补偿吗
答:
1、用人
单位
续签
劳动合同
不得约定试用期。 2、用人单位续签劳动合同,应避免
签订
无固定期限劳动合同的风险。 劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(1劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;2连续订立2次固定期限劳动合同者等),只...
例如说
劳动合同
只有
单位
有,本人
没有
那算不算劳动合同
答:
虽然与劳动者
签订
了
劳动合同
,但并
未
交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。依照法律规定,劳动合同必须是甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。劳动者有权要求公司给自己提供一份劳动合同,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求
单位
提供一份...
单位
单方解除
劳动合同
,我不签字会怎么样
答:
(4)用人
单位
依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存2年备查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
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