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个人单位不签劳动合同
工作一年,
没签劳动合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的赔偿,1年
不签
就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么
单位
给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
用人
单位没
有营业执照
不签劳动合同
的法律后果
答:
《
劳动合同
法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人
单位
的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十四条
个人
承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成...
用人
单位没
有营业执照不愿
签劳动合同
答:
公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。法律客观:劳动合同不仅可以维护劳动者的劳动权益,同时可以保障用人单位的权益,如果不签订劳动合同,用人单位将承担很多后果。下面我们就一起来了解一下用人
单位不签劳动合同
的后果有哪些。用人单位不签劳动合同的后果:1、支...
个人不签劳动合同
公司怎么办
答:
法律分析:1、直接向用人
单位
提出
签订劳动合同
的要求。2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求。3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华...
没签劳动合同
,辞职不让走怎么办?
答:
另外公司如果没有给我们缴纳社保,那么此时我们还可以要求用人
单位
为我们补缴社保。严格的来说,公司的这种行为本身就是违法的,因为根据法律规定用人单位必须和自己的员工签订正规的劳务合同,否则的话就是属于违法。而该家公司不仅
没有签订劳动合同
,而且还没有缴纳社保,在辞职的时候更是强制着不让离职,...
没签合同劳动
监察大队会管么
视频时间 00:52
单位不签合同
,不交社保,但是我每天迟到,如果把单位告了,有影响吗?_百 ...
答:
这是两个不相冲突的概念,所以如果你起诉单位,劳动仲裁会根据国家相关的法律法规来制裁单位。一般情况下离职需要提前一个月申请。用人
单位不签劳动合同
不交社保怎么办?1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请...
单位
聘用退休人员但
不签订
劳务
合同
是不是违法行为
答:
与退休返聘人员
签订劳动合同
不违法,用人
单位不
用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们进行危险系数大...
老板不给我们员工
签合同
不交五险一金怎么告他
答:
公司
没签劳动合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。若
单位不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动合同不交任何保险,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律分析老板不给我们员工
签合同
不交五险一金的:1.要求签劳动合同,且从...
公司
未签订劳动合同
但是工资和社保照发,算不算违法
答:
企业与员工
签订劳动合同
,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人
单位未
足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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