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中国人民劳动法关于员工工资
劳动法
过年放假
工资
怎么算
答:
法律依据:《
中华人民
共和国
劳动法
》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
劳动法
日
工资
计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,
职工
全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
中国劳动法
拖欠
员工工资
多久属于违法
答:
一、拖欠
工资劳动法规定
多久算是违法的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付
薪酬
。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是...
劳动法关于
迟到扣款的规定
答:
《
中华人民
共和国
劳动法
》规定迟到不可以克扣
工资
。工资是
员工
以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
劳动法关于
扣
工资
的规定
答:
劳动法关于
扣
工资
的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资,因劳动者的原因给单位造成经济损失,每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工资的规定 劳动法关于扣工资的规定如下: 《
中华人民
共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币...
劳动法关于工资
条的规定
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《
劳动合同法
》第十七条六项规定,“劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬。”其一,
员工对工资
分配方案享有知情权。《
劳动法
》第四十六条第一款规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 第四十七条规定,“用人单位根据...
劳动法
中基本
工资
定义是怎样的?
答:
在我们国家的
劳动法
当中对于我们广大劳动者的各种合法权益和利益都是有着规定的,我们每一个人肯定都有
工资
,我国的劳动法当中规定的工资的定义就是工资是有两大块组成的,是有基本工资和 绩效工资 两部分组成,工资是受劳动法保护的。 劳动者基本工资是根据 劳动合同 约定或国家及企业规章制度规定...
16.按照
劳动法
中
关于工资
的
规定
,工资每月至少支付一次,如果企业和员 ...
答:
法律主观:相关的
工资
支付办法和
劳动法
的规定: 1、
职工
或其他的劳动者在法定的节假日中加班的,单位要依法支付该节假日的加班工资,至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的,能够安排其他的时间补休的,则可不算加班费,没有补休的,至少需要支付其日平均工资的两倍,注意的是法定节假日是不...
新
劳动法关于
工厂倒闭
员工工资
如何解决
答:
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月
工资
作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法...
劳动法
中
规定
的“
工资
”都包括哪些?
答:
1、计时
工资
;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给
职工
的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给...
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