00问答网
所有问题
当前搜索:
为什么休息日不算工资
离职当月
休息日算工资
吗
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
...公司说不休周六日,如果
休息
需要扣除当日
工资
.
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此应根据你单位的具体情况,如果你单位没有合理安排职工的
休息时间
,则休周六扣
工资
就是不合理的。
法定节假日正常
休息为什么
没有加班费?
答:
元旦是法律规定的节假日,法律规定放假一天,那么这天休息了,就算节假
日休息
,如果这天上班了,在法律上规定是不允许倒休的,必须要支付给加班人员,300%的加班费用。
拿
月薪
的法定节假
日休息工资
应该怎么
计算
?
答:
如果是法定节假
日工资
肯定是正常算的,国家统一的节假
日休息
是要
算工资
的,所以如果扣工资了可以到有关部门去告发,但是如果是私企就看合同是怎么签的了
法定节假
日休息
也有
工资
吗,怎样
计算
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
综合
计算
工时工作制法定休假
日休息
有
工资
拿不
答:
1、你被忽悠了吧,综合
计算
工时不是你说的那么简单。所谓综合计算,是在一定
时间
段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中
休息
,但最终总工时不能超过法定工时。2、法律依据是劳动部《
工资
支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的...
周末加班安排补休
工资
怎么算
答:
周末加班安排补休工资按平时
工资算
,可以不发加班工资。加班工资的
计算
依据是
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
法定休假日与
休息日计算
加班
工资
标准有何不同?
答:
按照下列标准支付劳动者加班
工资
:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在
休息日
工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数...
为什么
医护工作者,法定节假日上班,不加
工资
啊?国家是怎么规定的啊?_百 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和
休息
办法。第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
...
工资
。 我说5月1日是国家法定节假日,我本月出满勤了,
为什么
要...
答:
因为五一肯定是付薪的,而且是带薪假期,这个和教师的寒暑假是一样的,总不可能教师放假,那几个月就不发
工资
吧?如果你是公司规定5月2号才上班,而公司本身又是1号大家已经上班了,这就是公司设置的行业陷阱。因为你属于第一个月月中入职,不是当月全月,
不算
在当月员工全勤奖奖励范畴。但是即使是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜