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九级工伤不辞职划算吗
工伤九级
,怎样计算赔偿金?如果我自己跟单位提出解除劳动合同的话,那么...
答:
您好,
工伤九级
的赔偿项目有如下,员工自己提出
辞职
的,如果用人单位不存在《劳动合同法》38条规定情形的,不能要求补偿经济补偿金:1、医疗费:以实际发生的为准;2、交通食宿费(如有发生)3、住院伙食补助,按照当地城市出差伙食补贴为标准;4、护理费,包括住院期间护理费和出院后的护理费,护理人员有...
九级
伤残解除劳动关系是,
辞职
还是辞退
答:
但是这个辞退的行为又是合法的,一、劳动合同方面
九级工伤
属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错,用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,
没有
经济补偿金。没有法定过错的,解除合同违法,劳动...
工伤
评
九级
残在企业上了7年班后
辞职
了企业如何赔偿
答:
工伤九级
五年后再
辞职
的,用人单位应该在
离职
后支付一次性就业补偿金。一次就业补偿金,是工伤职工达到伤残之后离职,用人单位为了解决职工今后的工作生活问题,给予一定的补助。根据相关法律规定,职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费,住院伙食...
我是
工伤九级
,工伤理赔的钱拿到了,现在我
没有
解除合同,那么以后我辞 ...
答:
你好!如你提出
辞职
,你可以得到一次性
工伤
医疗补助金和一次性就业补助金。如需法律帮助,可向我咨询。陶律师。
我
工伤九级
如果不去公司写
辞职
,直接去仲裁赔偿和辞职,同时解除劳动合同...
答:
可以。不过最好先和单位
辞职
,协商相关补助金。即使申请仲裁,裁决前也要先调解 申请劳动仲裁的前提和单位有劳动纠纷。如果辞职后公司能主动支付
工伤
补助金的,不建议仲裁,比较耗时间。得到的补助金和不申请仲裁的结果一样,仲裁就
没有
意义 如果单位不主动支付补助金,或者单位有《劳动合同法》第38条规定...
我在上海打工受了
9级工伤
如果
辞职不
做了应该得到什么相应的赔偿呢_百度...
答:
用人单位
没有
参加
工伤
保险的,均由用人单位支付。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条(致残七至十级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;
九级
伤残的,为9个...
工伤九级辞职
,公司可以不赔偿吗?
答:
3、单位不承认
工伤
时 要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位
没有
有力证明的,应当承认工伤。 4、能协商就双方协商 在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再...
右手
工伤不
能伸直不能握紧,怎么赔偿
答:
5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
九级工伤
为9个月本人工资(工伤保险基金支付)。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
做了
工伤
认定但没做鉴定
离职
的话对后续的赔偿这些有影响吗?
答:
没有影响。但是劝你不要离职,因为
不离职
对你更有利。正常情况下,员工做了
工伤
认定,单位是不能辞退的。所以,你为什么要离职呢?现在,你已经被认定工伤,就可以享受工伤待遇,报销治疗费用及康复费用。当你做了伤残鉴定以后,就可以依照相关法律法规享受伤残待遇。单位想要与你解除关系,需要支付经济赔偿...
工作二十年,
九级工伤
,身体不好想
辞职
,有哪些补偿
答:
工伤
人员
辞职
,可以得到一次性医疗补助金和一次性就业补助金。国务院《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级
伤残为9个月的本人...
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