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九级工伤不辞职划算吗
十级
工伤
赔偿离职和
不离职
的那个
划算
答:
不存在哪个
划算
的问题。
工伤
职工鉴定为十级伤残的,工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇之外,享有一次性伤残补助金为本人工资7个月,劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。十级工伤赔偿不存在离职与
不离职
哪个划算的问题,不离职当前只能...
十级伤残
不辞职
亏吗
答:
可以赔偿,发生工伤后用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系,如果认定为10级伤残,那么对应的一次性伤残补助金是肯定有的,且为本人7个月的工资,但是需要在规定的时间内做工伤认定。一、10级
工伤不离职
能赔偿吗 可以赔偿,如果说工伤鉴定是十级的话,则拿到的伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
工伤
十级
不辞职
可以领伤残补助金吗
答:
可以赔偿,发生工伤后用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系,如果认定为10级伤残,那么对应的一次性伤残补助金是肯定有的,且为本人7个月的工资,但是需要在规定的时间内做工伤认定。一、10级
工伤不离职
能赔偿吗 可以赔偿,如果说工伤鉴定是十级的话,则拿到的伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
工伤
10级
不辞职
有多少钱
答:
法律主观:根据《
工伤
保险条例 》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,
九级
伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二) ...
工伤九级
,如果赔偿的时候
不辞职
,以后再辞职公司还会不会赔偿一次性伤残...
答:
必须要给的
工伤
十级
不辞职
可以领伤残补助金吗
答:
七级至十级
工伤
职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,
九级
4个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准...
工伤
十级辞职和
不辞职
的区别
答:
其中,
离职
时还可以获得一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗...
工伤九级离职
后有哪些补偿
答:
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以咨询一下当地劳动部门。5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月...
图们
工伤
认定后
没辞职
又干了一年后不干了还能领一次性医疗补助金吗
答:
一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,
九级
2.5万元,十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政...
十级
工伤
在厂继续工作和
辞职
有差别吗
答:
达到最低十级及以上伤残的才有赔偿,未达到最低十级伤残的,一般
没有
赔偿,但医疗费用和治疗期间的
工伤
工资应该由用人单位承担。达到伤残标准的三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再...
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