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事假扣全勤奖合理吗
劳动法有明文规定
事假
要扣工资吗
答:
4、如果员工
事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金
扣除
公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖
金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地...
请问,我请了
事假
,公司除了
扣除
了当天工资,还要罚一天钱,
合理吗
?
答:
每个公司制度不一样,我们公司请假一天
扣除
当天工资,在扣除当月
全勤奖
;14年加入公司到现在同事没扣过的几乎没有,也没见有人告老板去,这个应该
合法
劳动法关于
全勤扣
工资的规定
答:
律师解析 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
公司请
事假
怎么扣工资
答:
2)每月累计病假>1≤2,
扣除全勤奖
100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、关于
事假
,劳动法规定请假扣工资标准是这样的:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;...
计件工资请假_天
全勤奖扣吗
?
答:
2、
事假
或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。
全勤奖
是由每个公司设立的,每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的,只要
合理
,不违反法律法规。迟到...
劳动法规定请
事假
如何扣工资
答:
法律主观:
事假
:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需
扣除
当月的
全勤奖
。 关于劳动法请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
如果请假的话,当月
全勤奖
要不要扣
答:
有请假,就不能拿
全勤奖
。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。...
在公司请
事假
,1天当2天扣工资来阻止员工乱请假,这样违反劳动法吗?
答:
按实际情况及相关的法律规定,用人单位对劳动者请
事假
,一天当二天扣工资没有法律依据,属于克扣劳动者工资的行为,属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形...
全勤奖怎么规定合理 怎么规定
全勤奖合理
答:
2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。5、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不...
劳动法里有规定
全勤奖吗
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不
扣全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
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