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事假扣全勤奖合理吗
我在上班途中出了交通事故我向单位请了假单位扣了我
全勤奖合理吗
?
答:
合理
,因为是你个人原因造成的请假,那就是说没有全勤上班,公司当然会扣你的
全勤奖
金了,公司有公司的规定,国家有法规,没有规矩不成方圆!
职工请
事假扣
工资的相关规定
答:
法律主观:一,病假和事假标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的工资及
全勤奖
;如有造假行为且情节严重者公司将...
请半天
事假扣全勤吗
答:
2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
请病假、
事假扣
工资后
全勤奖
就没有了吗?
答:
但是,病假并不完全等于医疗期。医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集,请病假的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。请病假、
事假扣
工资后
全勤奖
就没有了,法律上没有要求劳动者请病假,必须要...
在央企上班,请半个月
事假
,全月奖金扣完
合理吗
答:
对的,有规章制度规定,超过十天以上,不是
扣奖
,而是没有资格得奖。不但月奖没有,连
全勤奖
,年奖都要受到影响,所以央企鼓励职工出全勤。
请
事假
影响
全勤奖吗
视频时间 00:00
为300元
全勤奖
,女子带病赶公交上班…病假、
事假
哪些影响全勤奖
答:
请假规则,明确与沟通 在请假的处理上,扣罚工资需符合法律法规。
事假扣款
应根据实际出勤天数折算,而非简单双倍扣除。同时,未请假或未经批准的旷工行为,应按照单位规定处理。在面对紧急情况时,沟通至关重要,即使事后补假也比忽视规定要来得明智。总之,
全勤奖
与请假并非简单的利益博弈,而是员工权益、...
劳动法对
全勤奖
是怎么规定的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不
扣全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
家里有事请假6天除去当天工资和
全勤
,还要扣基础工资50%,
合法吗
?
答:
公司扣50%基本工资这种做法不
合法
。由于请事假的时间段内,员工没有为公司提供正常的劳动,所以公司有权
扣除事假
期间的工资。扣除标准按日工资乘以事假天数计算。
全勤奖
金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的。但是除此之外,公司在再扣除50%基本工资是...
全勤奖
从工资里
扣合法吗
答:
法律分析:不能 不
合法
。
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所...
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