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事假扣全勤奖合理吗
因为公司原因放假还有
全勤奖吗
?
答:
然而,
事假
、病假无论时间长短都会
扣除全勤奖
,旷工则直接扣除100%。怠工或擅自离岗也会导致全勤奖被扣除。全勤奖并不影响员工的正常休假,但年休假的享受受到国家法律的明确规定,如累计工作年限、寒暑假、病假天数等条件限制。年休假方面,法律规定根据员工工龄分为5天、10天和15天不等,法定休假日和休息...
事假
5天怎么扣工资
答:
法律分析:不必扣工资,详情看公司具体规章1、请
事假扣全勤奖
是
合理
的吗,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按...
请
事假
工资扣多少属于
合理
范围?为什么?
答:
日工资:日工资的计算方法是:基本工资/21.75,可以用来计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资,不是你当月实际拿到的工资。月薪天数是21.75而不是21.16。二、应发工资数:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴,就是你的实际应发工资。3.挣得的工资:应得的工资
扣除事假
天数的工资,社会...
公司没有设立
全勤奖
,但如果请了假就会从工资里扣钱(缺勤)。请问这样合 ...
答:
首先,你请假之后
全勤奖
100是肯定没有了。然后你请假那天是没有工资的,按道理来说,请
事假扣
钱,病假是带薪的。可能会扣你当日工资的百分之几这样。但是很多公司规定是有差异的。
请假半天
扣全勤吗
答:
请假半天是否
扣全勤
具体体现为:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予
全勤奖
。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励;2、
事假
或病假不定时将扣除100%的出勤奖金;3、每月旷工一次将扣除100%的奖金;4、不服从怠工、擅离职守的安排,...
全勤
是不是请假一次就没有了
答:
3. 工作满一年的员工通常享有带薪年假。请假类型的具体规定:1.
事假
:请事假的员工当月将失去
全勤奖
金。2. 病假:病假必须有指定医院的证明,否则将被视为事假处理,且可能面临
扣除
工资及全勤奖。3. 年假:公司为员工提供年假,鼓励员工充分休息。4. 婚假:试用期后,员工在首次
合法
结婚时可享有婚假,...
事假扣
工资1.5倍
合理吗
?
答:
员工请事假,公司扣除其工资的1、5倍是不合理的,员工请事假的工资扣除金额应当按照当月的每天的平均薪资或者是全年的日平均薪资进行扣除,不应当直接扣除1、5倍的工资,否则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决单位的不合理的薪资扣除问题。 一、事假扣工资1.5倍
合理吗事假扣
工资1.5倍是不合理的...
我校规定:老师请病、
事假
一天扣80元。本学期的
全勤奖
全扣。期末,师德师...
答:
请病假扣工资当然不
合理
单位无权扣员工工资 注意的是 请
事假
是没有工资的 至于
全勤奖
之类的无法律无法规调整 所以学校有权制定
...守则规定
事假
要
扣除
请假当日工资以及当月
全勤奖
与当月月工资的3%...
答:
事假
期间用人单位可以不支付当日的工资,但是其他的工资是不可以
扣除
的。
一般工作时间请两个小时假要扣满勤
奖吗
?
答:
是的。只要是请
事假
,无论时间长短,都是要
扣全勤奖
的。
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