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产假提前上班怎么补休
国家规定
产假
还没休完单位就要我
上班
。单位应做何补偿?
答:
女职工
产假
期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求
上班
的,
提前
结束...
产假
期间因公培训有
补休
吗
答:
有。根据查询企查查得知,
产假
期间因公培训,是会得到公司的额外
补休
与其他福利待遇进行补偿,在产后可以得到公司补助,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。
产假
少休息了,过去5年了还能追回来吗
答:
可以。通常情况下,
产假
是可以
补休
的,有的人可能
工作
会比较忙,他们在还没有休完产假的时候就已经回来工作了,这个时候的产假可以补休。可以先与单位协商。
产假
与法定假日重合是否可以顺延
补休
法定假
答:
产假
与法定假日重合是不可以顺延
补休
法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
陪
产假
没有休 可以申请
补休
吗
答:
因此,劳动者因为本人原因复工的,是对自己权利的放弃,不可以再休;因为用人单位支付要求复工的,用人单位应当安排其
补休
。《市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的
产假
外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
产假提前上班
,领导不肯
补休怎么
办
答:
到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。
产假提前上班
,领导不肯
补休
可以到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
生育期间休病假那么那么
产假
能
补休
吗
答:
当然可以补,只要你的准生证、小孩出生证这类的合法手续,就可以补请你享有的
产假
。
产假提前上班
工资
怎么
算
视频时间 01:47
产假
与暑假重叠了
怎么
处理
答:
法律分析:
产假
与法定假日重合是不可以顺延
补休
法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,...
2020年1月30号到2月2号
产假
中要
补休
吗?
答:
你在1月30号至2月2号没有休的话可以
补休
。
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