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人力资源成本名词解释
人力资源
管理
名词解释
答:
绩效工资制:绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系 职务分析:就是所谓的工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的
人力资源
管理技术。工作分析是对某特定的工作...
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人力资源
管理
名词解释
???
答:
1、战略点 贯彻执行已选定的战略方案的一系列活动中,关系到战略实施最关键的节点和环节。通过对战略实施最关键的战略点进行监控,可以有效保障战略的实施和运行。2、员工技能 企业员工所掌握的工作技术和能力,这种技术和能力使员工能胜任其所从事的岗位。3、关键技能 企业员工所掌握的各种技能中,对于岗位...
人力资源
管理
名词解释
答:
绩效工资制度就是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的
人力资源
管理技术。薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。目标管理是以目标...
名词解释人力资源
规划?
答:
人力资源
规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
人力资源
计划
名词解释
答:
人力资源
计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。一个完整的人力资源计划包括人力资源开发与管理的所有内容。
人力资源
内在报酬
名词解释
答:
表扬或受到重视等,从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。内在薪酬实际上就是员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感,成就感,胜任感,富有价值的贡献和影响力等,企业可以通过工作设计、制度、
人力
资本流动政策等来执行内在薪酬,让员工从工作本身中得到最大的满足。
人力资源
测评指标
名词解释
答:
人力资源
测评指标是指用于评估和衡量人力资源相关方面表现的一系列标准或指标。这些指标通常包括但不限于员工的绩效、能力、态度、技能、知识水平、工作满意度、工作动机、团队合作能力、领导力等。这些指标可以用于评估员工的绩效、选拔人才、制定培训计划、改进组织文化等方面。通过使用人力资源测评指标,组织...
人力资源
规划
名词解释
答:
人力资源
规划
名词解释
是提供人力资源的战略工程。人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计。对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性...
名词解释
内部
人力资源
供给
答:
内部
人力资源
供给是指组织在自身内部进行人力资源的补充和配置。在人力资源管理的背景下,内部人力资源供给主要包括:组织内部的人员晋升、内部员工的转岗和岗位调整、内部员工的再培训等。人力资源(Human Resources,简称HR)即
人事
,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、...
人力资源名词解释
:4.期望理论5.管理人员置换图6.平衡计分卡7.职位分析...
答:
4、期望理论:(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的...
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