人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。一个完整的人力资源计划包括人力资源开发与管理的所有内容。
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第1个回答 2022-07-19
“计划”的表意定义：计划是分析计算如何达成目标、并将目标分解成子目标的过程及结论。
计划，管理学术语，拆解开“计划”的两个汉字来看，“计”的表意是计算，“划”的表意是分割，“计划”从属于目标达成而存在。
在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作。其二是计划形式。
用计划造句：
1、家庭开支要有计划，细水长流，而不要挥霍无度。
2、用钱要有计划，否则寅支卯粮，那就麻烦了。
3、做事儿要分清轻重缓急，有计划地进行。
4、学习上应该有计划和条理，避免歧路亡羊。
计划，管理学术语，拆解开“计划”的两个汉字来看，“计”的表意是计算，“划”的表意是分割，“计划”从属于目标达成而存在。
在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作。其二是计划形式。
用计划造句：
1、家庭开支要有计划，细水长流，而不要挥霍无度。
2、用钱要有计划，否则寅支卯粮，那就麻烦了。
3、做事儿要分清轻重缓急，有计划地进行。
4、学习上应该有计划和条理，避免歧路亡羊。
第2个回答 2020-12-17
人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡。
人力资源规划是人力资源管理中一个重要模块，是预测组织未来人力资源需求并确定如何利用组织的现有人力资源能力来满足这些要求的过程。 规划也是计划，人力资源规划作为企业进行人力资源管理的开端，对于实现企业人力资源战略相当重要。
扩展资料：
注意事项：
员工队伍规划即人才规划，对现有员工的人才盘点。包括对现有员工的描述，对未来的员工队伍的预测和差距分析。要想干成战略规划需要了解企业将来需要多大的规模，需要什么层次，具备什么样的能力素质。
高管主要集中在企业的战略目标、人力资源战略目标、分析人员的现状，制定人力资源的计划、实施人力资源规划和配套政策。
参考资料来源：百度百科-人力资源计划
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