00问答网
所有问题
当前搜索:
什么病假可以带薪休假
病假可以带薪休假
吗
答:
所以,
一般来说是因公受伤才享有带薪休假,还有就是在非因公受伤或者患病的,在规定的医疗期内,可以带薪休假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
病假是带薪休假
吗
答:
劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的
,且根据我国劳动法的规定,休病假是由工资的,且根据工作年限的不同,能够享受的最长的病假时间也是不一样的。综上,病假是带薪休假。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳...
病假
是
带薪休假
么?
答:
全薪病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关亏察规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假是带薪休假吗 1、
请病假属于带薪休息
。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业...
病假带薪休假
的规定
答:
法律分析:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而...
巧克力囊肿手术
有
带薪病假
吗
答:
有。根据查询中国律法网显示,
在公司就职期间有重大手术或手术情况者,可享受带薪休假
。带薪休假是指员工在享受假期的同时,也享受正常的工资待遇。
病假是带薪休假
吗
答:
法律分析:
病假是带薪休假
。病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
病假带薪
吗
答:
病假
是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。《职工
带薪
年
休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照...
病假是带薪休假
吗
答:
一、病假是带薪休假吗 1、
请病假属于带薪休息
。
2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时
,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。 3、法律依据:《中华人民共和国...
带薪病假
有
什么
规定?
答:
带薪休病假的规定是
什么
1、劳动者连续工作一年
可以带薪休病假
;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;3、已满10年不满20年的,年休假10天;4、已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受...
二阳
可以带薪休假
吗
答:
可以
休企业给到员工的
带薪病假
。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间,如超出企业通常给定的带薪病假的天数,那么企业不得扣薪。依据此原则,建议公司可以告知员工在阳性期间申请带薪病假,对于阳性期间申请病假超出带薪病假规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
带薪病假是国家规定吗
什么情况下的病假有工资
每年带薪病假规定多少天
什么情况下休有薪病假
年休假事假病假的区别
哪些病可以申请病休
长期病假的36种病
带薪休假
什么情况可以请长期病假