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什么病假可以带薪休假
带薪病假
规定多少天
答:
法律分析:
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假是
带薪休假
。劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低...
病假
是
带薪休假
吗
答:
【法律分析】
病假
是
带薪休假
。病假工资,不低于当地最低工资的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
病假
是
带薪休假
吗?
答:
全薪
病假
是指职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关亏察规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假是
带薪休假
吗 1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业...
全薪
病假
是
什么
意思
答:
全薪
病假
是指职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假是
带薪休假
吗1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照...
病假带薪休假
规定
答:
根据情况,
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位
可以
在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者能不享受当年的
带薪
年
休假
的规定有
什么
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工...
带薪病假
规定多少天
答:
职工
带薪病假
天数依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就
可以
享受一定时间的
带薪年假
。相关规定对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。法律依据:《企业职工患病...
病假
是
带薪休假
吗
答:
病假
是
带薪休假
。病假工资,不低于当地最低工资的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
带薪病假
一年是几天
答:
二、劳动者能不享受当年的
带薪
年
休假
的规定有
什么
劳动者能不享受当年的带薪年休假的条件:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年职工,请病假...
病假
是
带薪休假
吗
答:
不是。
病假
与
带薪休假
是两个不同的概念。 病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。 《职工带薪 年休假 条例》 第三条,职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假...
什么病假能
请一星期
答:
急性结肠炎、十二指肠溃疡、肺炎、阑尾炎、肾结石、胆结石。劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和
休假
证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请
带薪病假
,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。一、通常需要准备的材料有:1、就诊医院...
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