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什么病假可以带薪休假
病假
与
年假
有没有冲突?
答:
需要看
病假
的天数。根据我国《职工
带薪
年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其...
病假
条
可以
提前开吗?
答:
最后需要注意的是,请
病假
过长的,则当年不再享受
带薪
年
休假
,累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。综上所述,病假条不
可以
提前开。一般提供医疗机构的相关...
带薪休假
的薪
什么
意思
答:
我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与方法, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费,
带薪假
工资,交没有明确的给出如何进行计算,所以我想主要还是看企业自己制定的方式来进行计算,不过计算标准应当是事前对全体员工公示过的,这相当于属于劳动合同的一部分内容,
可以
认为是合法的...
请
病假
需要提供
什么
证明材料?
答:
二、
病假
究竟要怎么请呢? 法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的,经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求,并得到批准。但本人处于紧急情况,
可以假
后补正,或由家人代办。三、 病假完全等于医...
请
病假
是扣工资的百分之多少
答:
法律分析:请
病假
工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
带薪
年
休假
休都有
什么
规定?
答:
根据国务院《职工
带薪
年
休假
条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工伤已经认定,
休假
时间是多久?(内详)
答:
工伤没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不
能
参加工作的,需要做劳动能力鉴定,不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付,没有
假期
,具体如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
病假
事假从
年假
扣除合不合理
答:
因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休
病假
,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年
休假
的规定欠缺一定合理性。当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工
带薪
年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第...
病假
和
带薪休假能
不能相互折抵
答:
如果劳动者愿意当然
可以
的,但是单位不
能
拿员工年
休假
折抵
病假
。累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述病假...
请了两个月的
病假
是否还
可以休年假
答:
请了两个月的
病假
是否还可以休年假 年假是我们打工人的一个
带薪休假
的福利,休假时期工资和正常上班是一样;当我们生病请了两个月的病假还能休年假吗?以下就是为大家整理的请了两个月的病假是否还
可以休年假
相关资料。请了两个月的病假是否还可以休年假1 请了两个月的病假还可以休年假吗?累计工作...
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