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什么病假可以带薪休假
劳动法事假
病假
规定是怎样的
答:
工资照发。职工
可以
享受本单位的
带薪
年
休假
。年休假一般为5至15天。综上所述,劳动法事假
病假
规定是需要有医生开具的病假单的,如果公司审核同意后,还是要在病假期间支付劳动者部分工资的,一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间,但病假的长短也和工作年限有关。
什么
条件
可以
请
病假
规定是什么
答:
那么,
什么
条件
可以
请
病假
规定是什么?一、什么条件可以请病假规定是什么 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
员工一年的
带薪病假
有多少天
答:
国家法定
休假
日、休息日不计入年休假的
假期
。2、劳动者
能
不享受当年的
带薪
年休假的规定 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年职工,请
病假
累计2个月以上的(四...
哪些
病休
病假可以
休息一年或者更长?
答:
其次各个单位的
病假
要求也有不同,但是一般来说都是事先先请假,然后根据医院开具的病假单去消假,有病假单的
可以
作为病假,没有病假单的有些单位作为事假处理,有些单位会作为旷工处理,各有不同的规定的,但是公司制度中会明确的。所以,
什么
病是无所谓了,写慢性病也行,骨折也行,但是虚假的病假条...
生病住院有
病假
工资的吗?
答:
劳动者上班生病的
可以
向用人单位请
病假
,并享有病假工资待遇。 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算...
五天
病假
一般请
什么假
答:
1、一般情况下,这种情况属于短期
病假
,需要向公司请假,申请病假并提供医生开具的病假证明。2、如果病情较为严重或者需要治疗,
可以
考虑请长期病假或者
带薪休假
,需要与公司协商并提供医生的诊断证明。
病假
抵扣年
休假
规定
答:
不满足以上情况的,还是
可以休年假
的。【法律依据】《职工
带薪
年
休假
条例》 第四条 累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。《中华人民共和国劳动法》 ...
病假
是
什么
意思?
答:
问题一:病假带休什么意思
带薪休假
,病假不应扣全款,应该是按照公司制度扣一半,或者按比例扣除 问题二:危害性
病假什么
意思 具有害处吧 问题三:劳动法-病假的认定 我国劳动法规对病假的主要相关规定如下: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得...
病假
后
带薪休假
怎么算工资
答:
法律主观:不是。
病假
与
带薪休假
是两个不同的概念。 病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。 《职工带薪 年休假 条例》 第三条,职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假...
病假
最长能请多长时间?
答:
患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。职员由于工作原因受伤的,不用到单位请假,且此时的假期较长,还能
带薪休假
,但是除此之外的其他情形,职员若想请假,1必须提交书面的请假申请,在一定的期限之后,需要正常到单位上班,同时需要办理销假手续,否则可能会被开除。
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