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企业要解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
法律分析
企业解除劳动合同
后, 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
企业
与员工
解除劳动合同
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:
企业
应当支付劳动者的经济补偿金。按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
企业
主动
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:如果
公司解除劳动合同
存在《劳动合同法》相关规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法...
企业解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
企业解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
企业解除劳动合同
该
怎么赔偿
答:
法律分析:
企业解除劳动合同如何赔偿
要根据
解除合同
的原因来确定:如果是用人单位提出双方协商一致解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
公司
主动提出
解除劳动
关系应该
如何赔偿
答:
法律分析
公司
和劳动者建立起劳动关系时都会签订劳动合同,正是这个合同让劳动关系变得牢固变得更加有保障。公司想要解除劳动关系时就必须考虑的更多,应该依据劳动法的规定对员工进行
赔偿
。根据相关法律规定,公司主动
解除劳动合同
的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
企业
主动
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:如果
公司解除劳动合同
存在《劳动合同法》相关规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法...
企业解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
企业解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
法律分析:
企业
终止
劳动合同
按照《劳动合同法》的规定支付
赔偿
金:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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